【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等核心模塊，以確保組織的有效運(yùn)作和發(fā)展；
2、制定并執(zhí)行行政管理政策，負(fù)責(zé)辦公室設(shè)施的日常維護(hù)、安全、清潔、采購等后勤保障工作，優(yōu)化辦公環(huán)境 ；
3、領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，確保行政事務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作，推動(dòng)流程優(yōu)化；
4、對(duì)接外部合作伙伴，如招聘平臺(tái)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，拓展資源，為公司引入優(yōu)質(zhì)人才和先進(jìn)管理理念 ；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，識(shí)別潛在問題，提出改進(jìn)措施，提升員工滿意度和留存率；
6、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，通過團(tuán)建活動(dòng)、員工關(guān)懷等方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有至少10年及以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊；
3、具備出色的人際溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效激勵(lì)和指導(dǎo)下屬；
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，有效解決問題；
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，能夠依法合規(guī)地開展人力資源管理工作；
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出切實(shí)可行的解決方案；
7、良好的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，能夠高效推進(jìn)多項(xiàng)任務(wù)并按時(shí)完成。