崗位職責：
1、協(xié)同人事經理進行人力資源體系的搭建及各項工作的開展與落實；
2、參與業(yè)務部門會議，并深入理解業(yè)務部門存在的問題，并針對問題點提供專業(yè)的建議并落實；
3、定期對招聘的效果及成本數(shù)據(jù)進行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價比最優(yōu)；
4、準確理解和引導業(yè)務部門進行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、結合勝任力模型，引導、協(xié)助業(yè)務部門完成面試試題的制定、人才評價中心的建立；
6、協(xié)助上級建立良好的員工關系機制，確保員工滿意度的提高，并及時處理員工勞動關系管理、關注環(huán)境管理、制度文化建設管理、員工個人管理等方面的問題；
7、定期完成相關工作各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并將報表及時反饋給上級；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、電子商務、市場營銷或工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、數(shù)據(jù)驅動思維，能夠有意識的進行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等；
4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用，在招聘面試方面有自己獨特的見解；
5、較強的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進取，自驅力強、關注細節(jié)；
6、良好的溝通表達協(xié)調能力、抗壓能力強、具備一定的說服能力；
7、3年以上100人以上規(guī)模互聯(lián)網行業(yè)HRBP工作經驗優(yōu)先。