崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置協(xié)助制定招聘計劃，明確崗位需求。拓展及維護(hù)招聘渠道，發(fā)布信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職。建立人才庫，儲備人才資源。培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)。跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化，開發(fā)培訓(xùn)資料。
2. 績效管理
（1）協(xié)助制定考核方案，整理績效數(shù)據(jù)并分析。
（2）溝通績效結(jié)果，協(xié)助核算績效獎金。
3. 薪酬福利管理
（1）協(xié)助制定薪酬福利政策，核算工資并處理相關(guān)事務(wù)。
（2）調(diào)研市場動態(tài)，支持薪酬調(diào)整。
（3）員工關(guān)系管理辦理入離職、調(diào)轉(zhuǎn)正等手續(xù)，更新員工信息。組織員工活動，處理投訴糾紛，提升員工滿意度。
（4）人力資源規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析協(xié)助人力資源需求預(yù)測，收集分析人力數(shù)據(jù)(結(jié)構(gòu)、流動率等)。（5）提供招聘、培訓(xùn)等決策支持，編制人力報告。
任職要求：
一、教育背景
1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
二、工作經(jīng)驗
 1-3年HR經(jīng)驗，熟悉六大模塊。
三、專業(yè)技能
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，精通OFFICE辦公軟件及數(shù)據(jù)分析。
2.具備溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作及問題解決能力。
四、職業(yè)素養(yǎng)
1. 責(zé)任心強，服務(wù)意識佳，抗壓能力好。
2. 具備創(chuàng)新思維與持續(xù)學(xué)習(xí)能力。