1、人力資源規(guī)劃：執(zhí)行、落實(shí)公司的人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護(hù)、參與部門崗位職責(zé)確定、檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點(diǎn)及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議）。
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘與配置工作（對招聘、考核及資格認(rèn)定、選拔、異動管理及異動通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé)），控制招聘成本。
3、人事管理制度：制定、修訂、更正和完善人事管理制度。
4、績效管理：執(zhí)行、落實(shí)績效管理（參與績效管理方案策劃、組織績效考核、實(shí)施等）。
5、薪酬管理：執(zhí)行、落實(shí)薪酬管理、研究、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法。
6、招聘管理：制訂、管理、統(tǒng)籌員工招聘計劃，編制“招聘計劃表”；實(shí)施招聘計劃，進(jìn)行簡歷篩選，建立人才儲備庫；負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試工作，初試與復(fù)試；負(fù)責(zé)年度/月度人力資源招聘數(shù)據(jù)的整理數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。
7、員工關(guān)系管理：聽取、收集各部門在員工管理當(dāng)中的意見和建議，接待處理員工申訴。
8、人事管理：考勤及人事檔案管理，人員入離職管理；負(fù)責(zé)建立、搭建、完善并推動績效考評結(jié)果與晉升、職業(yè)通道建立關(guān)聯(lián)；負(fù)責(zé)公司各種福利制度、保險制度的完善與實(shí)施；參與公司管理體系的維護(hù)和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實(shí)部門人事管理工作，確保體系要求在本部門有效運(yùn)用。
9、檔案管理：負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好人才檔案管理與信息保密工作；負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫；負(fù)責(zé)公司員工信息的建立、完善、更新；根據(jù)各個崗位工作職能，撰寫符合實(shí)際情況的職位說明書，并及時更新；建立和更新員工培訓(xùn)檔案。
10、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)建立、搭建、完善并推動各種職系人員的培訓(xùn)與發(fā)展體系，讓公司員工綜合素質(zhì)能力整體提升，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求；
11、內(nèi)外部管理：本部門內(nèi)部小組人員招聘、培訓(xùn)等日常管理、溝通等工作；協(xié)調(diào)部門對外的人事溝通，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)以及總經(jīng)理處理突發(fā)事件。
12、其他: 根據(jù)公司倡導(dǎo)的核心價值觀，組織、推動、開展執(zhí)行各項(xiàng)招聘文化宣傳活動；提高團(tuán)隊融洽性等；其他臨時性支持事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
13、工作時間：26天/10小時，8:00-12:00,13:30-17:30,18:00-20:00，不能接受的勿投.