崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理及員工關(guān)系維護(hù)等；
2、依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)處理勞動(dòng)合同簽訂、解除以及勞動(dòng)糾紛等問題；
3、撰寫并優(yōu)化通知、報(bào)告、制度文件等文書內(nèi)容，確保規(guī)范性和準(zhǔn)確性；
4、處理和分析員工數(shù)據(jù)，完成人力成本核算及招聘效果評(píng)估；
5、拓展招聘渠道，設(shè)計(jì)員工激勵(lì)方案，提升人力資源管理效能；
6、應(yīng)對(duì)和解決突發(fā)人事問題，如員工沖突或政策調(diào)整等；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2-5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊工作流程；
3、熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策，能獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系問題；
4、精通Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力；
5、具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出切實(shí)可行的招聘及激勵(lì)方案；
6、具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，能夠妥善處理突發(fā)事件；