崗位職責(zé)：
1. 按照工廠人力資源規(guī)劃，跟進(jìn)招聘工作，確保及時(shí)補(bǔ)充各部門所需人員；
2. 根據(jù)集團(tuán)組織變化，定期更新各部門、各崗位職責(zé)文件；
3.建立工廠培訓(xùn)管理制度，定期制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果并反饋；
4. 按照公司人事制度，定期跟進(jìn)員工考核，具體包括行動(dòng)評價(jià)，業(yè)績評價(jià)，管理職360度評價(jià)，形成評價(jià)結(jié)果分析報(bào)告上報(bào)；
5. 根據(jù)集團(tuán)要求，規(guī)劃工廠企業(yè)文化活動(dòng)，組織員工參與，收集員工反饋意見并根據(jù)意見進(jìn)行持續(xù)改善，提高員工的滿意度和歸屬感；
6. 公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理；

要求：
1.本科以上學(xué)歷，擅長培訓(xùn)和企業(yè)文化模塊，創(chuàng)新性人才，具備頭腦風(fēng)暴；
2.3年以上制造業(yè)人事行政管理，35歲以下，懂日語者可以放寬條件。