1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定
2.保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行
3.主導(dǎo)公司人力資源事務(wù)工作，合理控制成本支出，建立和營(yíng)造良好的辦公環(huán)境
4.領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境
5.負(fù)責(zé)部門(mén)的組織管理工作，制定部門(mén)內(nèi)部工作計(jì)劃，并落實(shí)工作目標(biāo)執(zhí)行
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出調(diào)整方案
7.領(lǐng)導(dǎo)和督促開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系制度建設(shè)等工作，制定科學(xué)的績(jī)效管理體系及人員晉升通道，提高員工滿(mǎn)意度。
8.參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干，建立人才梯隊(duì)
9.負(fù)責(zé)部門(mén)的隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)任務(wù)
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議
12.監(jiān)督部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)
13.依據(jù)權(quán)限審批相關(guān)表單，完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)

任職要求
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、5年以上制造業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理六大模塊知識(shí)
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力