崗位職責(zé)：
1.建設(shè)并完善公司人力資源管理體系（包括人力規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），重點(diǎn)是薪酬與績(jī)效的設(shè)計(jì)與推行；
2.制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度的相關(guān)性文件，并監(jiān)督實(shí)施；
3..負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)；
4.公司行政工作管理及規(guī)劃（車輛、宿舍、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理、政府協(xié)會(huì)外聯(lián)關(guān)系管理等）；
5.協(xié)助總經(jīng)理和各部門做好相關(guān)其他工作。
任職要求：
1.對(duì)人力資源六大模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其要求精通績(jī)效（KPI)及薪酬體系的制定及推行；
2..熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能及時(shí)處理各種勞資糾紛或管理過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題；
3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001；
4.有與相關(guān)政府部門、工業(yè)園區(qū)做好相關(guān)檢查、培訓(xùn)、會(huì)議工作經(jīng)驗(yàn)；
5.有外資企業(yè)行政及人事管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上者優(yōu)先考慮。