東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
-
月薪趨勢（平均）
-
月薪區(qū)間分布
-
學(xué)歷要求
-
學(xué)歷等級年齡分布
-
經(jīng)驗要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯
-
城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
-
薪酬績效專員
【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)公司績效薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確?？冃匠杲Y(jié)構(gòu)合理、具有市場競爭力；
- 進行優(yōu)化薪酬績效福利制度和相關(guān)方案；并協(xié)助完成績效薪酬模塊系統(tǒng)藍圖的建設(shè)開發(fā)與優(yōu)化；
- 制定薪酬預(yù)算：配合經(jīng)營計劃和目標，結(jié)合薪酬策略，制定薪酬預(yù)算方案，確保薪酬總額支出的可調(diào)整性和可控性；
- 定期進行薪酬福利調(diào)研，保持公司薪酬政策與市場趨勢同步。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年及以上集團型企業(yè)或大中型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉薪酬績效領(lǐng)域?qū)I(yè)方法論；
- 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能承受一定工作壓力；
- 掌握薪酬調(diào)研、崗位價值評估、績效指標設(shè)計的實操方法，能獨立撰寫薪酬調(diào)研報告、績效體系方案。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)寮夏竹園路39號鼎泰高科 華南總部
一鍵掃碼
隨時溝通
12-18K·13薪
東莞-厚街鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
-
薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
-
績效薪酬專員
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)員工薪資的準確核算、發(fā)放及個稅申報，確保數(shù)據(jù)及時性和準確性；
2.處理獎金、津貼、補貼等特殊薪酬項目的計算與統(tǒng)計。
3.編制月度、季度、年度薪酬報表，完成人力成本分析及預(yù)算支持；
4.定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供依據(jù)。
5.對接社保、公積金、商業(yè)保險等機構(gòu)，辦理增減員、基數(shù)調(diào)整及異常處理；
6.解答員工關(guān)于薪酬、福利的咨詢，維護員工關(guān)系。
7.制度與流程優(yōu)化；
8.協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保合規(guī)性及市場競爭力；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1-3年薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬模塊全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)），熟悉辦公軟件；
熟悉國家勞動法、社保政策及個稅計算規(guī)則；
具備較強的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和抗壓能力；
高度責(zé)任心，嚴守保密原則，溝通表達清晰。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)東莞市光明中學(xué)
一鍵掃碼
隨時溝通
5-8K
東莞-東城區(qū)
本科
經(jīng)驗不限
-
薪酬績效專員
崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)模型搭建和維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、進行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合掌握市場各個崗位人力薪酬波動情況，協(xié)助上級完成公司短中長薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3．組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；進行績效管理的實施，并對各部門長績效管理過程進行協(xié)同實施和指導(dǎo)；組織績效考核結(jié)果認定，并對績效考核結(jié)果進行分析、輸出與應(yīng)用，并督導(dǎo)績效改進；
4. 協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制閉環(huán)工作；
5. 負責(zé)員工招聘、文化建設(shè)等人力資源其他6大模塊工作
7.配合經(jīng)理和管理部門完成人事組織發(fā)展培訓(xùn)和員工關(guān)系工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有阿米巴模式廠、華為薪酬績效管理的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3．具備績效管理、薪酬管理相關(guān)知識，要有過會計從業(yè)經(jīng)驗，對多表算法函數(shù)精通，熟練數(shù)據(jù)庫編程能力；
4．具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴謹、認真負責(zé)；
5．具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)光達制造園寮步智慧谷C區(qū)9棟7樓
一鍵掃碼
隨時溝通
9-11K·13薪
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
3年
-
薪酬績效專員
崗位職責(zé)
一、?薪酬管理職責(zé)? ?
1、市場調(diào)研與制度設(shè)計? ?組織或參與行業(yè)薪酬調(diào)查，分析市場數(shù)據(jù)以保持企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的競爭力?； ?設(shè)計薪酬體系、獎金方案及福利計劃，結(jié)合公司預(yù)算與市場變化動態(tài)調(diào)整?。
2?、薪酬核算與執(zhí)行? ?制定薪酬計算規(guī)則并監(jiān)督實施，確保發(fā)放的準確性和時效性?； ?定期審核薪資數(shù)據(jù)，解決員工對薪酬的疑問，維護內(nèi)部公平性?。 ?
3、成本管控與預(yù)算編制? ?制定年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控實際支出與預(yù)算的差異并提出優(yōu)化建議?； ?通過數(shù)據(jù)分析評估薪酬投入與員工績效的關(guān)聯(lián)性，支持管理層決策?。
二、?績效管理職責(zé)? ?
1、體系搭建與優(yōu)化? ?制定績效考核制度及流程，設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的績效指標和評估標準?； ?定期評估績效體系運行效果，針對問題提出改進方案并推動落地?。 ?
2、考核實施與反饋? ?組織月度/季度/年度績效評估，協(xié)調(diào)各部門完成目標設(shè)定、結(jié)果反饋及面談?； ?匯總考核結(jié)果并編制分析報告，為人才發(fā)展、晉升等提供依據(jù)?。
3、跨部門協(xié)作與溝通? ?指導(dǎo)各部門管理者理解績效政策，確?？己藰藴蕡?zhí)行的一致性?； ?處理績效相關(guān)的員工關(guān)系問題，優(yōu)化激勵機制以提升團隊積極性?。
三、?其他職責(zé) ?統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)薪酬與績效模塊的維護與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率?； ?參與組織發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合戰(zhàn)略目標調(diào)整薪酬績效策略?
任職要求
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2）兩年以上大型制造業(yè)薪酬與績效管理經(jīng)驗；
3）溝通協(xié)調(diào)能力較好，能獨擋一面；
4）進取心、責(zé)任心、抗壓力較好
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)祥鑫科技股份有限公司長安鎮(zhèn)上沙建安路893號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
-
薪酬專員
職位描述
1、負責(zé)員工薪酬計算，每月對考勤、獎金、社保等進行查核，確保每月計糧工作的準確性。
2、每月復(fù)核各部門員工的績效評估，確保符合客戶要求。
3、協(xié)助定期對員工收入進行分析，參與制定合理的薪酬制度，確保員工薪酬的市場競爭力。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，五年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉工資計糧系統(tǒng)。
2、熟練使用辦公軟件，特別是excel的操作使用。
3、英語聽說讀寫能力良好。
4、對數(shù)據(jù)敏感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，細心。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常黃路112號
一鍵掃碼
隨時溝通
5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
-
薪酬績效專員
崗位要求
1、負責(zé)職員工薪酬計算，每月對考勤、獎金、五險一金及商業(yè)險跟進，確保每月計糧工作的準確性。
2、負責(zé)每月復(fù)核各部門員工的績效評估及公司組織架構(gòu)維護；
3、協(xié)助定期對職員工收入進行分析，參與制定合理的薪酬制度，確保員工薪酬的市場競爭力。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，一年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉工資計糧系統(tǒng)。
2、熟練使用辦公軟件，特別是excel的操作使用。
3、英語聽說讀寫能力良好。
4、對數(shù)據(jù)敏感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，細心。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)東莞常平鎮(zhèn)東深路常平段108號
一鍵掃碼
隨時溝通
5-7K
東莞-常平鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
-
高級績效專員
高級績效專員
崗位職責(zé)
1.體系建設(shè)與規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)特點，規(guī)劃并搭建科學(xué)、合理的績效管理體系，涵蓋各部門、各崗位的績效指標設(shè)定、評估標準制定以及績效周期規(guī)劃等工作。
2.指標設(shè)定與分解：與各部門負責(zé)人協(xié)作，將公司戰(zhàn)略目標層層分解至具體崗位，確定各崗位的關(guān)鍵績效指標（KPI）和工作目標設(shè)定（GS）。
3.績效評估組織：制定詳細的績效評估流程和操作規(guī)范，組織實施定期的績效評估工作。確保評估過程的公平、公正、公開，協(xié)調(diào)解決評估過程中出現(xiàn)的問題和爭議。
4.溝通與反饋：建立有效的績效溝通機制，定期與員工進行績效溝通，輔導(dǎo)員工理解績效指標，協(xié)助其制定績效改進計劃。
5.培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織開展績效管理培訓(xùn)，向全體員工普及績效管理理念、方法和流程，提升員工對績效管理的認知水平和參與度。
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有3-5年績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系的設(shè)計與實施流程，有成
功搭建和優(yōu)化績效管理體系的案例。具備制造業(yè)或擬上市企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能：熟練掌握績效管理工具和方法，如KPI、BSC（平衡計分卡）、OKR（目標與關(guān)鍵成果法）等；
4.溝通協(xié)作：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通，推動績效管理工作的順利開展；
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作認真負責(zé)，嚴謹細致，具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；對績效管理工作有熱情，
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)石排鎮(zhèn)石崇大道274號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-16K
東莞-石排鎮(zhèn)
本科
2年
-
薪酬績效專員
工作職責(zé):
1、負責(zé)執(zhí)行公司薪酬管理制度，協(xié)助完成異動人員定薪相關(guān)業(yè)務(wù)流程
2、負責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標，完成考核并跟進改善
3、負責(zé)協(xié)助進行薪酬調(diào)研、人工成本的分析與控制
4、負責(zé)協(xié)助上級搭建薪酬績效管理體系，并完善相關(guān)管理制度
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有2年及
以上績效/薪酬管理工作經(jīng)驗
3、熟悉運用Excel等辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析能力
4、有較高的原則性和保密意識,優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力良好的服務(wù)意識，以及人事風(fēng)險防范能力
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)宏盈路3號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-9K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
