東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中54.19%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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行政人事主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、30-40歲，黃江附近
2、3-4年印刷廠行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃京坑村百順街18號(hào)駿發(fā)工業(yè)園2棟
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6-8K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
4年
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行政主管
1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神
3、較強(qiáng)的溝通能力和組織和協(xié)調(diào)能力
4、主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。
5、組織和策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及各類會(huì)議接待。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)富康大廈13樓
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8-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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行政主管
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理、完善、細(xì)化公司各項(xiàng)行政制度和體系建設(shè)，做好流程化管理和內(nèi)控管理工作； 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌管理行政團(tuán)隊(duì)，組織、協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行公司的各項(xiàng)會(huì)議、員工活動(dòng)和各項(xiàng)接待工作； 3.起草及歸檔公司相關(guān)行政通知文件、活動(dòng)通知等； 4.協(xié)調(diào)公司各部門之間的行政事務(wù)，確保各部門之間的順暢溝通；5.招聘、考勤等工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格 ：
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理專業(yè)，中大型制造電子行業(yè)管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)（不符合勿投）； 2.熟悉行政制度體系建設(shè)、流程管理和內(nèi)控管理，具備較強(qiáng)的應(yīng)變處理解決問(wèn)題的能力； 3．熟悉東莞、廣西勞動(dòng)法等法律制度；4.具備良好的文字功底，系統(tǒng)化思維和框架思維，能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議稿等規(guī)范文件； 5.有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情； 6.熟練使用辦公軟件（Excel、PPT、Word等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和活動(dòng)方案輸出能力。
年齡：40歲以下
上班時(shí)間：9:00 －18:30中午休息1.5小時(shí) 大小周
崗位福利: 社保，包住餐補(bǔ)，茶水間供應(yīng)咖啡小吃，節(jié)日福利等
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)永太路3號(hào)5棟902室
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7-9K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
5年
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行政人事主管
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常事務(wù)的執(zhí)行與管理；
2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與實(shí)施；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系及人事政策的相關(guān)問(wèn)題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；
2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問(wèn)題；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常事務(wù)的執(zhí)行與管理；
2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與實(shí)施；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系及人事政策的相關(guān)問(wèn)題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；
2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問(wèn)題；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞市塘廈鎮(zhèn)田沙路2號(hào)
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6-8K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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人事專員
1、協(xié)助搭建公司績(jī)效體系及績(jī)效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補(bǔ)貼40/天；
3、入職簽訂勞動(dòng)合同，入職購(gòu)買社保；
4、公司為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及晉升空間；并根據(jù)業(yè)務(wù)需要選派優(yōu)秀員工進(jìn)行外部公開(kāi)課的培訓(xùn)和進(jìn)修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動(dòng)2次；
6、所有員工享有年終獎(jiǎng)、年終抽獎(jiǎng)、開(kāi)工利是等；
7、擁有良好的辦公環(huán)境；
8、上班時(shí)間：公司實(shí)行6天制8小時(shí)工作制。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號(hào)松柏路310號(hào)7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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6-8K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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行政文員
崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行行政策略：根據(jù)組織的整體目標(biāo)和策略，制定行政管理的長(zhǎng)期和短期規(guī)劃，確保行政工作符合組織的戰(zhàn)略方向，并監(jiān)督其實(shí)施。
2、優(yōu)化行政管理流程：負(fù)責(zé)審查、改進(jìn)和優(yōu)化現(xiàn)有的行政管理流程，提高行政工作的效率和質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本。
3、日常辦公管理：管理辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的采購(gòu)、維護(hù)和使用，確保辦公環(huán)境的整潔、安全和舒適。同時(shí)，負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)，如文件處理、檔案管理、會(huì)議安排等。
4、人力資源管理支持：協(xié)助人力資源部門完成招聘、入職、離職等流程，管理員工考勤、假期申請(qǐng)等人事事務(wù)，并參與員工培訓(xùn)和團(tuán)建活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。
5、預(yù)算管理：制定并監(jiān)控行政預(yù)算，合理分配資源，確保行政支出在預(yù)算范圍內(nèi)，并定期進(jìn)行成本分析和節(jié)約措施的實(shí)施。
政策與制度執(zhí)行：確保公司政策、規(guī)章制度在行政領(lǐng)域的有效執(zhí)行，維護(hù)組織的紀(jì)律和秩序。
6、內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)：作為組織與內(nèi)外部利益相關(guān)者之間的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門、上級(jí)管理層、供應(yīng)商、合作伙伴等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決工作中的問(wèn)題和沖突。
7、團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作能力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
任職資格：
1、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt等）
2、有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上
入職即買六險(xiǎn)；每年健康體檢；提供餐補(bǔ)和房補(bǔ)；
節(jié)假日禮品；環(huán)境舒適，咖啡機(jī)供應(yīng)等；
帶薪年假；不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等；
年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終分紅；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)金漢大廈
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5-9K·13薪
東莞-厚街鎮(zhèn)
中專
2年
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人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略；
2、完善招聘體系，組織開(kāi)展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求；
3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
4、制定績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效管理工作的有效實(shí)施；
5、建立薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；
6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴；
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、精通人力資源六大模塊，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)；
3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有全盤操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)；
6、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)；
7、邏輯思維清晰，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并承受一定壓力；
8、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)政策和
法規(guī).
9、具備良好的文字組織能力，能撰寫(xiě)各類應(yīng)用文稿及計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等；能
處理各類文件、函電和資料，具有較好的協(xié)調(diào)、接待工作能力；具有獨(dú)立分
析和處理行政事務(wù)的能力；責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)。
10、有歐美客戶驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋新西二路3號(hào)
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12-18K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
5年
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行政人事主管
一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人事行政制度的建立建全與監(jiān)督執(zhí)行工作；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)人力資源的規(guī)劃與組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，根據(jù)企業(yè)年度總體規(guī)劃制訂年度人力需求，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據(jù)企業(yè)的用工需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選與面試安排。
4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理。
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)并記錄存檔，協(xié)助做好企業(yè)員工崗前、崗中、安全等相關(guān)培訓(xùn)工作。
4、結(jié)合企業(yè)需求制訂設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和建議。
5、制訂員工薪酬、福利方案，批準(zhǔn)后實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資關(guān)系的正確建立與維護(hù)工作，合理簽訂用工合同，負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)險(xiǎn) 、公積金等事務(wù)的提報(bào)。
7、協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、負(fù)責(zé)后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常監(jiān)督與管理工作。
9、及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作任務(wù)。
二、崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上200人以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)人才招聘與選拔、制度建設(shè)、薪酬福利設(shè)計(jì)與員工關(guān)系管理，有現(xiàn)代化企業(yè)管理理念；
4、工作積極主動(dòng)，能獨(dú)立思考，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，適應(yīng)力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)百花洞百興路18號(hào)
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6-7K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
5年
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人事行政主管
要求：
1、年齡45歲以下，中?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上全盤行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！
崗位職責(zé)：
人事工作：
1、建立完善人力資源管理體系，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
2、及時(shí)建設(shè)、完善人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，及時(shí)提供人力支持。
4、負(fù)責(zé)公司的社會(huì)責(zé)任，ISO體系的維護(hù)。
5、搭建有效的員工溝通橋梁，收集相關(guān)需求，協(xié)助各部門管理層對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)、優(yōu)升劣汰等；使公司隨時(shí)保持良性運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。
行政工作：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，提供必要的辦公支持和后勤保障，控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部的宣傳和溝通工作，與相關(guān)單位建立良好合作關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司各類安全管理，定期組織檢查，冷靜有序及時(shí)果斷的處理突發(fā)事件。
4、安監(jiān)、環(huán)保、消防、村委等相關(guān)工作與工程的對(duì)接與跟進(jìn)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)性工作。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)康王路87號(hào)
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6-7K
東莞-石排鎮(zhèn)
中專
3年
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
