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崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年左右薪酬、績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有500-1000人規(guī)模制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 
3.具備績(jī)效管理、薪酬管理相關(guān)知識(shí)；
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
6、有參加過(guò)從0-1職級(jí)體系搭建項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級(jí)維護(hù)管理公司薪酬績(jī)效激勵(lì)體系與制度，優(yōu)化和完善績(jī)效考核流程與工具； 
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門(mén)，結(jié)合市場(chǎng)情況，協(xié)助上級(jí)完成公司短中長(zhǎng)期激勵(lì)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
3.組織完成績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與推動(dòng)工作；
4.進(jìn)行績(jī)效管理的實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5.組織績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績(jī)效改進(jìn)建議；
6.協(xié)助上級(jí)完善公司薪酬、福利、獎(jiǎng)金管理機(jī)制工作；
7.完成上級(jí)交辦的其他薪酬、績(jī)效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。 

PS:  本崗要求要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力，入職后會(huì)有咨詢(xún)顧問(wèn)老師深度帶教全面學(xué)習(xí)人力資源各大版塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，未來(lái)發(fā)展方向?yàn)镃OE團(tuán)隊(duì)重要角色或者HRBP方向。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)長(zhǎng)山頭柜場(chǎng)路21號(hào)

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高級(jí)績(jī)效專(zhuān)員
崗位職責(zé)
1.體系建設(shè)與規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，規(guī)劃并搭建科學(xué)、合理的績(jī)效管理體系，涵蓋各部門(mén)、各崗位的績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定以及績(jī)效周期規(guī)劃等工作。
2.指標(biāo)設(shè)定與分解：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)作，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解至具體崗位，確定各崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)設(shè)定（GS）。
3.績(jī)效評(píng)估組織：制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)估流程和操作規(guī)范，組織實(shí)施定期的績(jī)效評(píng)估工作。確保評(píng)估過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，協(xié)調(diào)解決評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和爭(zhēng)議。
4.溝通與反饋：建立有效的績(jī)效溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，輔導(dǎo)員工理解績(jī)效指標(biāo)，協(xié)助其制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
5.培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)，向全體員工普及績(jī)效管理理念、方法和流程，提升員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知水平和參與度。
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有3-5年績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施流程，有成
功搭建和優(yōu)化績(jī)效管理體系的案例。具備制造業(yè)或擬上市企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握績(jī)效管理工具和方法，如KPI、BSC（平衡計(jì)分卡）、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）等；
4.溝通協(xié)作：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展；
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；對(duì)績(jī)效管理工作有熱情，

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市石排鎮(zhèn)石排鎮(zhèn)石崇大道274號(hào)

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