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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理起草公司戰(zhàn)略，參與公司決策，執(zhí)行總經(jīng)理決議，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展；
2、編制公司年度、季度和月度經(jīng)營管理目標(biāo)，編制計劃，并組織執(zhí)行；
3、建立科學(xué)的組織架構(gòu)，合理的人員配置和職責(zé)分工，打造優(yōu)勢團(tuán)隊(duì)；
4、完善管理流程，規(guī)范管理，降低成本、提高效率；
5、完善公司報表體系，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理；
6、主持公司周會議、月度會議與年度會議；
7、直屬部門的管理工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、熟悉精密五金沖壓工藝與生產(chǎn)流程；
3、熟悉模具結(jié)構(gòu)，會看模具圖紙有一定模具設(shè)計或維修經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉項(xiàng)目管理、工程管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理工作內(nèi)容；
5、具備良好的溝通能力和問題解決能力；                                                                             
6、具備良好執(zhí)行力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、結(jié)合行業(yè)趨勢與公司實(shí)際，制定年度 / 季度經(jīng)營目標(biāo)（如營收、利潤、市場份額）及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；分解目標(biāo)至各部門，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，及時調(diào)整策略，確保目標(biāo)達(dá)成。?
2、搭建核心管理團(tuán)隊(duì)，明確各部門職責(zé)與協(xié)作機(jī)制；建立科學(xué)的績效考核與激勵體系，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性；主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)中層管理者，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與凝聚力。?
3、統(tǒng)籌公司核心業(yè)務(wù)（如生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、供應(yīng)鏈等），優(yōu)化業(yè)務(wù)流程（如簡化審批環(huán)節(jié)、提升運(yùn)營效率）；解決跨部門協(xié)作問題（如資源分配、目標(biāo)沖突），保障業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?
4、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（營收、成本、利潤、客戶滿意度等），識別經(jīng)營問題與增長機(jī)會；建立風(fēng)險防控機(jī)制，應(yīng)對市場波動、政策變化、供應(yīng)鏈風(fēng)險等，保障公司穩(wěn)健運(yùn)營。?
5、對接重要客戶、合作伙伴、政府部門等，維護(hù)良好合作關(guān)系；參與行業(yè)交流與資源整合，為公司爭取政策支持、合作機(jī)會，提升公司行業(yè)影響力。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5 年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域中高層管理經(jīng)驗(yàn)；有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長、降本增效的成功案例優(yōu)先。?
2、具備敏銳的行業(yè)洞察力，能準(zhǔn)確判斷市場趨勢，制定貼合公司實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃；?
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)管理、流程優(yōu)化，能有效統(tǒng)籌多部門協(xié)同，解決復(fù)雜管理問題；?
4、熟悉企業(yè)經(jīng)營核算，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，提升經(jīng)營效益；?
5、具備優(yōu)秀的跨部門、跨層級溝通能力及商務(wù)談判能力，能高效維護(hù)外部關(guān)系；?
6、能承受高強(qiáng)度工作壓力，在市場變化、目標(biāo)挑戰(zhàn)下保持高效執(zhí)行力。?
7、認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與使命感；誠信正直，有大局觀，能平衡短期目標(biāo)與長期發(fā)展。

職位描述：

核心職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)華南市場（粵、桂、瓊等）的戰(zhàn)略開拓、銷售管理與品牌建設(shè)。
2.制定并實(shí)施區(qū)域年度營銷策略，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售及利潤指標(biāo)。
3.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)與管理，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
4.維護(hù)關(guān)鍵客戶（政府、大型農(nóng)場、經(jīng)銷商）關(guān)系，解決重大市場問題。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、農(nóng)學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上農(nóng)資/種業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，5年以上省級區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，深度熟悉華南市場者優(yōu)先。
3.具備出色的市場策劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和豐富的渠道管理經(jīng)驗(yàn)。
4.目標(biāo)驅(qū)動，富有激情，能承受壓力，并愿意常駐華南。

職位描述：

崗位職責(zé)：  
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落地實(shí)施；  
2、負(fù)責(zé)組織公司各部門的工作安排、組織管理、人員配置、審核生產(chǎn)計劃等  
3、統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，優(yōu)化組織流程，推動管理體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；  
4、參與重大經(jīng)營決策，提供專業(yè)建議并監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度；  
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)，提升組織能力與員工績效；  
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施與關(guān)鍵問題解決。  

任職要求：  
1、5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，需有駕駛經(jīng)驗(yàn)并能適應(yīng)出差；  
2、學(xué)歷本科以上；  
3、年齡35-45歲；  
4、精通工廠生產(chǎn)運(yùn)作，擁有豐富的生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理及質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)  
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維與全局觀念；  
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；  
7、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力，適應(yīng)快速變化環(huán)境；  
8、有大型制造企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及預(yù)算編制，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
2、統(tǒng)籌生產(chǎn)、PMC、質(zhì)量、采購、技術(shù)開發(fā)等部門，建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，優(yōu)化組織流程，強(qiáng)化跨部門協(xié)作機(jī)制，定期修訂制度并監(jiān)督落實(shí)；
3、主持召開月度經(jīng)營分析會，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作問題，確保年度目標(biāo)達(dá)成；
4、監(jiān)督公司管理制度落實(shí)，協(xié)調(diào)各部門工作方向，定期召開會議指導(dǎo)運(yùn)營；
5、建立并完善企業(yè)管理體系，推動組織變革與人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、監(jiān)督生產(chǎn)運(yùn)營全過程，確保合規(guī)性、安全性與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域知識；
2、擔(dān)任過副總經(jīng)理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過突破扭轉(zhuǎn)公司提升的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)高管經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、年齡40-50歲，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力與全局思維；
4、具備良好的溝通表達(dá)與團(tuán)隊(duì)激勵能力；
5、熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)發(fā)展趨勢，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，有五金行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳；
6、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
薪酬待遇：
（年薪30-50萬）根據(jù)公司業(yè)績情況年底有年終獎金，視年度目標(biāo)達(dá)成業(yè)績決定。