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推薦招聘信息

• 招聘主管/專員

  7-11K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)招聘計劃的具體推進(jìn)、執(zhí)行，根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。 3、建立人才搜尋渠道，根據(jù)用人部門招聘要求，進(jìn)行職位人才畫像分析，制定詳細(xì)的招人方案，選擇招人尋訪渠道； 4、使用招聘平臺進(jìn)行人才崗位搜索、評估、篩選候選人； 5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、知識要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析；有招聘程序和策略優(yōu)化能力；善于開發(fā)各類招聘渠道；善長銷售人員和研發(fā)人員招聘。有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 5、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng). 6、有意向從招聘模塊轉(zhuǎn)向人力資源全盤發(fā)展。

  東莞市安冉智能科技有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  五險

  帶薪年假

  績效獎

  全勤獎

  年終獎

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  2025-07-23

• 人事主管

  6.5-8K

  大專

  |

  3年

  |

  廣州-南沙區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1. 組織架構(gòu) ① 統(tǒng)籌部門日常運(yùn)營，優(yōu)化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 招聘配置 ① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評估） ② 搭建人才梯隊(duì)，關(guān)鍵崗位人才儲備 3. 績效與薪酬 ① 推動績效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議 ② 制定設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力 4. 員工關(guān)系 ① 處理勞動爭議及員工投訴，維護(hù)勞動關(guān)系。 ②組織企業(yè)文化活動 5. 培訓(xùn)發(fā)展 ① 制定年度培訓(xùn)計劃 ② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用 6. 數(shù)據(jù)分析 ① 人力成本預(yù)算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動法及地方政策

  廣東無聞道科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  8小時工作制

  雙休

  帶薪年假

  五險一金

  包吃

  包住

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)旅游

  全勤獎

  績效獎

  2025-07-02

• 招聘主管

  8-10K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  中山-小欖鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息; 2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料; 3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作; 4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略; 5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 要求： 1、大專以上學(xué)歷，制造業(yè)3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、懂得運(yùn)用現(xiàn)有的招聘與評估工具，開展招聘工作； 3、目標(biāo)感較強(qiáng)、具一定的抗壓能力。

  廣東歐派克家居智能科技有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  五險

  2025-08-27

• 人事行政主管

  11-13K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  特別要求：負(fù)責(zé)公司人力資源、行政的全盤事務(wù)管理工作。 （1）負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作，負(fù)責(zé)分析每月入離職的數(shù)據(jù)。 （2）按照公司績效考核要求做好績效收集、評價與結(jié)果的匯總，定期進(jìn)行績效分析與面談； （3）負(fù)責(zé)管理員工的績效考核、獎懲等工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 （4）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司培訓(xùn)工作的策劃與開展。 （5）負(fù)責(zé)管理行政廠區(qū)、后勤等事務(wù)。 （6）負(fù)責(zé)安、環(huán)、衛(wèi)的統(tǒng)籌管理工作。 （7）組織與安排公司企業(yè)文化活動開展（每月3次活動舉辦）。 （8）認(rèn)真完成上級經(jīng)理交辦的其它工作。

  賽維精密科技（廣東）有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  五險一金

  帶薪年假

  免費(fèi)培訓(xùn)

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  交通便利

  績效獎

  包住

  季度獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2020-03-03

• 績效主管

  急聘

  10-12K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化 ?---主導(dǎo)制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標(biāo)庫搭建、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督 ---負(fù)責(zé)組織績效計劃制定、過程輔導(dǎo)、考核實(shí)施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結(jié)果應(yīng)用與激勵聯(lián)動 ---將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調(diào)崗及培訓(xùn)需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設(shè)計，推動績效與激勵機(jī)制的協(xié)同作用。同時需參與人才盤點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ?4、跨部門協(xié)作與培訓(xùn)支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導(dǎo)，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解目標(biāo)并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓(xùn)，提升全員績效意識。 5、合規(guī)性與風(fēng)險管理 ---確?？冃е贫确蟿趧臃ㄒ?guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險，處理相關(guān)投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及3年績效模塊獨(dú)立推行經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨(dú)立設(shè)計績效考核方案并優(yōu)化流程； 4、擅長匯總、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出改進(jìn)建議。

  惠州順興食品有限公司

  食品制造業(yè)

  |

  500-1000

  

  大小周休息

  免費(fèi)培訓(xùn)

  8小時工作制

  包住

  包吃

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  加班補(bǔ)助

  五險一金

  節(jié)日福利

  2025-05-08

• 人事行政主管

  5-7K

  大專

  |

  2年

  |

  河源-源城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  廣東望子成龍學(xué)生用品有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  全勤獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  養(yǎng)老保險

  工傷保險

  醫(yī)療保險

  失業(yè)保險

  2024-04-03

• 人事專員/主管

  6-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定人力資源計劃，建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦實(shí)用人才； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、完善、督促執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度； 4、建立和諧健康的勞資關(guān)系，保持與員工的良性溝通； 5、擅長招聘及團(tuán)隊(duì)組建優(yōu)先。 任職資格： 1、年齡25-40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、對于人力資源六大模塊熟悉，擅長招聘、薪酬、績效模塊優(yōu)先。 3、有過泵浦、夾治具、注塑、或者模具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  東莞市耀凱精密塑膠五金有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險一金

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  8小時工作制

  2022-05-24

• 人事行政經(jīng)理

  12-15K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，組織制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程，推行并確保政策落地實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司的人員招聘、錄用、勞動合同、薪酬、培訓(xùn)、績效、晉升、獎懲、離職等事項(xiàng)管理； 3、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系管理，做好員工溝通、交流、管理工作，建立和諧的勞資關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司各類工作例會的組織工作，會議結(jié)果跟進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推行，建立暢通的員工溝通渠道和有效的激勵機(jī)制； 7、負(fù)責(zé)公司行政后勤類的統(tǒng)籌管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)相關(guān)事務(wù)管理； 9、負(fù)責(zé)公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理體系；及客戶驗(yàn)廠審核對應(yīng)； 10.有較強(qiáng)的溝通能力、處理事情能力，能為公司創(chuàng)造最大價值。 11、負(fù)責(zé)公司外部政府及相關(guān)業(yè)體的外聯(lián)工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人事行政相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上企業(yè)全盤人事行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、熟悉國家和東莞市的相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)； 5、懂安全生產(chǎn)、消防安全工作，有7S推行經(jīng)驗(yàn)； 6、執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心有耐心，有服務(wù)精神； 7、良好的人際溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于溝通協(xié)調(diào)和組織策劃； 8、有玩具廠行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  東莞市天嶠織帶有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  高提成

  免費(fèi)旅游

  全勤獎

  年終獎

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  五險

  2024-02-18

• 人力資源課長（泰國）

  15-20K

  學(xué)歷不限

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  應(yīng)屆畢業(yè)生

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  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人力資源部課長或副課長 1．?？埔陨蠈W(xué)歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務(wù)，并能獨(dú)立開展相關(guān)管理工作； 6．熟悉國家及省市各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關(guān)法規(guī)； 8．具備良好的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、國內(nèi)五險一金、出國商業(yè)險。

  東莞市匯恒印刷制品有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  包住

  五險一金

  帶薪年假

  全勤獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績效獎

  包吃

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  五險

  2025-05-14

• 人事主管

  6-8K

  大專

  |

  5年

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  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1.組織和實(shí)施全面的人事管理策略，確保人力資源的有效配置和利用。 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計和實(shí)施，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試等。 3.管理員工入職、離職、培訓(xùn)及考勤事務(wù)，保證流程的順暢進(jìn)行。 4.參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度，提高工作效率和員工滿意度。 5.負(fù)責(zé)與政府部門及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)作，確保公司政策的準(zhǔn)確執(zhí)行。 任職要求： 1.具備出色的組織和溝通能力，能夠有效處理人事相關(guān)事務(wù)。 2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門協(xié)作完成任務(wù)。 3.能夠獨(dú)立解決問題，具備良好的判斷力和決策能力。 4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)工具和方法。 5.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并確保高質(zhì)量完成工作。

  東莞市恒迅微型電機(jī)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  加班補(bǔ)助

  包住

  包吃

  五險

  8小時工作制

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  工傷保險

  2025-09-17