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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

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  10年

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  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經歷，500人以上規(guī)模，自動化設備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務

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  1-100

  

  五險

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費旅游

  8小時工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  大專

  |

  8年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設; 任職資格 1、大專以上學歷，8年及以上人力資源相關工作經驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘、培訓、薪酬、績效； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 5、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心，抗壓力強。

  東莞市迪奧數(shù)控設備有限公司

  通用機械設備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  2019-08-07

• HR人力資源總監(jiān)

  9-15K·13薪

  本科

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  經驗不限

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  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務發(fā)展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心。

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設備

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  生育保險

  全勤獎

  績效獎

  免費旅游

  團隊活動豐富

  2025-06-03

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

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  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-04-16

• 人力資源總監(jiān)

  急聘

  15-30K

  大專

  |

  5年

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  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  主要工作：全盤人力資源管理工作 1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、其他相關工作 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，學信網可查，3-5年以上相關工作經驗 2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關系管理、薪酬、培訓模塊有扎實專業(yè)功底及豐富實踐經驗； 3、有較強的文字功底，邏輯思維強，文字表達清晰流暢； 4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調組織、管理能力。 工作時間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

  東莞市通科電子有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  試用期全薪

  五險

  分紅

  2021-12-01

• 人事經理（總經理助理）

  12-15K

  碩士

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  經驗不限

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  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  ?學歷要求： (1)本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項：碩士學歷，制造業(yè)相關專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員等證書 ?經驗要求： (1)行業(yè)經驗：8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產環(huán)境的管理特點；服裝或服裝配飾行業(yè)經驗者優(yōu)先。 (2)3年以上團隊管理經驗，曾負責過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓工作；負責過中基層干部的招聘工作，以及勞動關系處理相關經驗。 ?行業(yè)知識要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務流程、生產流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關系）知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關法律法規(guī)、政策（如工時制度，安全生產等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學相關知識。 (4)了解精益生產、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應用，包括但不僅限于網絡招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設計生產計件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調能力：能與銷售、研發(fā)技術、生產、品質、供應鏈、財務部等各部門高效溝通，支持產能提示或生產線調整。 (2)危機處理能力：能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應制造業(yè)多地域用工（如農民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強烈的服務意識，工作計劃性強。 (6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責任心、親和力強。 5.其它 (1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產、懂業(yè)務、懂采購。 (2)薪資待遇等可與老板面談。

  東莞市優(yōu)沃克實業(yè)有限公司

  生產/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  高提成

  全勤獎

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險一金

  2025-10-07

• 人事行政部經理

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設； 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進行勞動關系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表； 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作； 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費用的預算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用； 2、公司日常重要政令的傳達，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產管理，在預算計劃的范圍內，負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況；確保在費用預算內滿足公司運營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質證件、執(zhí)照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負責公司對外事務的聯(lián)絡，負責市場監(jiān)管部門的協(xié)調相關事宜。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，有大型企業(yè)人力資源管理經驗； 2、5年以上人力資源或行政管理相關的工作經驗； 3、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 4、有良好的語言表達和公文撰寫能力； 5、出色的溝通能力和領導管理能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

  東莞市文豐刀具有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  8小時工作制

  帶薪年假

  五險一金

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  免費旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  8年

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  中山-三角鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  一、崗位職責? 1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團與事業(yè)部人資協(xié)同機制，協(xié)調解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務發(fā)展目標同頻，提升整體人資管理效能。 2.體系管理：完善優(yōu)化集團人力資源管理體系，涵蓋組織架構優(yōu)化、崗位體系、人資流程標準化，結合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務場景，提升人資管理規(guī)范化與標準化水平。? 3.人才發(fā)展：制定集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊，針對核心崗位開展人才盤點，識別高潛人才，建立人才畫像與儲備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標準，推動內部人才晉升與橫向流動；完善人才激勵機制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團長期業(yè)務擴張需求。 4.招聘管理：根據(jù)電機、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務線的需求，制定針對性招聘計劃；搭建多渠道招聘體系，精準識別研發(fā)、生產、技術、營銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關鍵崗位及時到崗。? 5.培訓發(fā)展：結合制造業(yè)技術迭代特點與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓體系，跟蹤培訓效果，聯(lián)動業(yè)務部門調整培訓內容，助力員工能力與公司業(yè)務發(fā)展匹配。? 6.績效管理：從集團層面，建立對各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績效周期內的目標設定、過程跟進與結果評估，推動績效結果在薪酬調整、晉升、培訓、年度績效評估中的應用，激發(fā)員工工作積極性。? 7.薪酬福利：牽頭設計兼具競爭力與內部公平性的薪酬結構，包含生產崗計件工資、研發(fā)崗項目獎金、管理層績效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權益，降低核心人才流失率。? 8.員工關系：督促、協(xié)調公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動糾紛等事務的規(guī)范性；組織員工關懷活動，搭建員工溝通渠道，協(xié)調解決員工訴求，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。 二、任職要求? 1.學歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經驗者優(yōu)先。? 2.工作經驗：8年及以上人力資源管理工作經驗，其中至少3 年同級別管理崗位經驗；熟悉制造業(yè)招聘、培訓、績效、薪酬全模塊工作，有搭建生產型企業(yè)集團化管理績效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。 3.專業(yè)能力：? 1）具備集團化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構設計、崗位體系梳理方法，能推動人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標準化流程。? 2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點工具、人才梯隊建設、晉升通道設計，能結合制造業(yè)崗位特性制定針對性人才發(fā)展方案。 3）具備較強的招聘能力，擅長識別制造業(yè)技術崗、生產崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運用。 4）熟悉績效管理工具，能根據(jù)不同崗位設計差異化績效指標，推動績效體系落地。? 5）了解薪酬設計原理與福利體系搭建方法，能結合制造業(yè)行業(yè)特點與公司實際情況，優(yōu)化薪酬福利結構。? 4.綜合素養(yǎng)：? 1）具備較強的溝通協(xié)調能力，能有效聯(lián)動集團各職能、各事業(yè)部的工作，推動人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標協(xié)同。? 2）有出色的團隊管理與賦能能力，能帶領集團人資團隊及各事業(yè)部人資負責人高效開展工作，提升團隊整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。 3）具備較強的責任心與抗壓能力，能適應制造業(yè)集團多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。? 4）其他要求：持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經驗者更佳。 三、工作地點：中山市三角鎮(zhèn) 四、薪酬福利： 1.年薪30W以上； 2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓+生日會+團建+年度體檢等； 3.免費提供三餐、住宿； 4.5.5天工作制。

  中山市正強科技有限公司

  生產/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  年終獎

  帶薪年假

  免費旅游

  免費體檢

  2025-09-25

• 人力資源部總監(jiān)

  25-35W/年

  本科

  |

  8年

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  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  職責要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動； 3、熟悉生產制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力； 5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優(yōu)組合； 6、督導、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新； 8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  東莞市沃頓印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

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  500-1000

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  節(jié)日福利

  年終獎

  包住

  試用期全薪

  免費旅游

  交通便利

  五險一金

  團隊活動豐富

  2019-12-19

• HR Manager

  20-30K

  本科

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  10年

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  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  Job responsibilities: 1. According to the company's development strategy plan, be responsible for formulating short-, medium- and long-term human resources work plans, and provide organizational and human resources for the company's development; 2. According to the company's business situation and market situation at all stages, optimize the organizational structure, improve organizational efficiency, and complete the talent introduction and sub-echelon construction of the corresponding business section; 3. Participate in the formulation of the company's business goals and strategies, provide opinions on human resources and process organization management, and ensure the organizational feasibility of business goals and strategies; 4. Responsible for formulating various human resources policies and implementation methods, including recruitment, training, performance management, remuneration and welfare, career development, etc., and establishing and improving the human resources management system; 5. Lead the annual human resources recruitment plan, be responsible for the recruitment of core and key technical talents, and establish efficient talent introduction channels; 6. Promote the construction of corporate culture in various ways, develop and establish communication channels for employees and keep the channels open; 7. Promote the digital management of human resources, promote the construction of HR informatization, and improve the efficiency of human resources operation. Job requirements: 1. Education background: full-time bachelor's degree or above, human resources management, business administration, psychology and other related majors, excellent English speaking ability, able to communicate with foreign colleagues without barriers; 2. Work experience: more than 15 years of experience in human resources management in large-scale manufacturing industries, including 5 years or more of experience in manufacturing management positions, excellent strategic thinking, insight, communication and leadership; 3. Those who are familiar with national labor laws and regulations and related policies, and have experience in overseas human resources management, cross-departmental coordination and resource integration ability are preferred.

  廣東渼潔衛(wèi)浴科技有限公司

  金屬制品

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  500-1000

  

  生日禮物

  節(jié)日福利

  8小時工作制

  免費培訓

  全勤獎

  五險

  包吃

  包住

  績效獎

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-09-25