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推薦招聘信息

• 人事總監(jiān)

  15-30K

  大專

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式； 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作的整體實施與優(yōu)化； 4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 5、塑造和傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感與凝聚力； 6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，確保勞動關(guān)系合規(guī)合法； 8、推動組織變革，提升組織效能和員工滿意度； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，985/211 院校畢業(yè)優(yōu)先； 2、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備體系搭建能力； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備較強的抗壓能力和解決問題的能力； 6、對人力資源數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持決策； 7、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，確保合規(guī)操作； 8、具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠維護公司利益；

  東莞市瑞達聲學(xué)科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  免費培訓(xùn)

  全勤獎

  包吃

  包住

  團隊活動豐富

  節(jié)日福利

  績效獎

  免費體檢

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-07-30

• 人事總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致； 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊； 3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，實施人才選拔與引進，建立有效的人才儲備和梯隊； 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力； 5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力； 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力； 5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。

  東莞市聯(lián)富五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  試用期全薪

  全勤獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補

  2025-08-27

• 人力資源總監(jiān)

  急聘

  15-30K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  主要工作：全盤人力資源管理工作 1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬、培訓(xùn)模塊有扎實專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 3、有較強的文字功底，邏輯思維強，文字表達清晰流暢； 4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。 工作時間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

  東莞市通科電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  試用期全薪

  五險

  分紅

  2021-12-01

• HR人力資源總監(jiān)

  9-15K·13薪

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 負責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  生育保險

  全勤獎

  績效獎

  免費旅游

  團隊活動豐富

  2025-06-03

• 人力資源部總監(jiān)

  25-35W/年

  本科

  |

  8年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年同崗位人資管理經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用，促進組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新； 8、負責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  東莞市沃頓印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  節(jié)日福利

  年終獎

  包住

  試用期全薪

  免費旅游

  交通便利

  五險一金

  團隊活動豐富

  2019-12-19

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-04-16

• 人事經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

  12-15K

  碩士

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ?學(xué)歷要求： (1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 (2)3年以上團隊管理經(jīng)驗，曾負責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗。 ?行業(yè)知識要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識其中至少四個模塊及其應(yīng)用。 (3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。 (2)擅長設(shè)計生產(chǎn)計件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機處理能力：能快速應(yīng)對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強烈的服務(wù)意識，工作計劃性強。 (6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責(zé)任心、親和力強。 5.其它 (1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購。 (2)薪資待遇等可與老板面談。

  東莞市優(yōu)沃克實業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  高提成

  全勤獎

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險一金

  2025-10-07

• 人事行政部經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè)； 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、 負責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 4、 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進行勞動關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表； 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作； 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用； 2、公司日常重要政令的傳達，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況；確保在費用預(yù)算內(nèi)滿足公司運營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 4、有良好的語言表達和公文撰寫能力； 5、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  東莞市文豐刀具有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  8小時工作制

  帶薪年假

  五險一金

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  免費旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  8年

  |

  中山-三角鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé)? 1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團與事業(yè)部人資協(xié)同機制，協(xié)調(diào)解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)同頻，提升整體人資管理效能。 2.體系管理：完善優(yōu)化集團人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系、人資流程標(biāo)準(zhǔn)化，結(jié)合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務(wù)場景，提升人資管理規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化水平。? 3.人才發(fā)展：制定集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊，針對核心崗位開展人才盤點，識別高潛人才，建立人才畫像與儲備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標(biāo)準(zhǔn)，推動內(nèi)部人才晉升與橫向流動；完善人才激勵機制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團長期業(yè)務(wù)擴張需求。 4.招聘管理：根據(jù)電機、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務(wù)線的需求，制定針對性招聘計劃；搭建多渠道招聘體系，精準(zhǔn)識別研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、營銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關(guān)鍵崗位及時到崗。? 5.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合制造業(yè)技術(shù)迭代特點與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工能力與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。? 6.績效管理：從集團層面，建立對各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟進與結(jié)果評估，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、年度績效評估中的應(yīng)用，激發(fā)員工工作積極性。? 7.薪酬福利：牽頭設(shè)計兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，包含生產(chǎn)崗計件工資、研發(fā)崗項目獎金、管理層績效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權(quán)益，降低核心人才流失率。? 8.員工關(guān)系：督促、協(xié)調(diào)公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動糾紛等事務(wù)的規(guī)范性；組織員工關(guān)懷活動，搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。 二、任職要求? 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經(jīng)驗者優(yōu)先。? 2.工作經(jīng)驗：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3 年同級別管理崗位經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬全模塊工作，有搭建生產(chǎn)型企業(yè)集團化管理績效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。 3.專業(yè)能力：? 1）具備集團化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、崗位體系梳理方法，能推動人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程。? 2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點工具、人才梯隊建設(shè)、晉升通道設(shè)計，能結(jié)合制造業(yè)崗位特性制定針對性人才發(fā)展方案。 3）具備較強的招聘能力，擅長識別制造業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運用。 4）熟悉績效管理工具，能根據(jù)不同崗位設(shè)計差異化績效指標(biāo)，推動績效體系落地。? 5）了解薪酬設(shè)計原理與福利體系搭建方法，能結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點與公司實際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。? 4.綜合素養(yǎng)：? 1）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動集團各職能、各事業(yè)部的工作，推動人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同。? 2）有出色的團隊管理與賦能能力，能帶領(lǐng)集團人資團隊及各事業(yè)部人資負責(zé)人高效開展工作，提升團隊整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。 3）具備較強的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)集團多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。? 4）其他要求：持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗者更佳。 三、工作地點：中山市三角鎮(zhèn) 四、薪酬福利： 1.年薪30W以上； 2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓(xùn)+生日會+團建+年度體檢等； 3.免費提供三餐、住宿； 4.5.5天工作制。

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  人力資源總監(jiān)崗位招聘重點： 1、崗位定位：一級部門負責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團隊按六大模塊劃分，共10人，定編18人； 2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運作； 3、崗位素質(zhì)要求：項目策劃能力強，熟悉財務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)； 4、崗位重點推行項目：主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團隊級與部門級的經(jīng)營績效獎； 5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）； 6、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

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