職位描述：

1、負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)分解與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展、新客戶開發(fā)、客戶回款跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)調(diào)研市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，挖掘潛在客戶；
4、維護(hù)客戶關(guān)系。提高客戶滿意度和忠誠度；
5、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確?？蛻粜枨蟮玫郊皶r(shí)響應(yīng)。
任職要求：
 1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上業(yè)務(wù)、銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3C電子類產(chǎn)品、塑膠產(chǎn)品等銷售經(jīng)驗(yàn)，耳機(jī)行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉ODM或OEM模式，了解B2B流程。
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、能夠適應(yīng)廣東、深圳等地的出差需求；
6、工作常駐地：廣東東莞橫瀝。

職位描述：

1、.對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和評(píng)審，輸出結(jié)構(gòu)圖檔（2D、3D圖）和評(píng)審報(bào)告；
2、開模評(píng)審；
3、主導(dǎo)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和評(píng)審；
4、跟進(jìn)EVT/DVT/PVT/MP階段結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題點(diǎn)，進(jìn)行改善；
5、完成各階段的結(jié)構(gòu)BOM；
6、對(duì)結(jié)構(gòu)部分的ECN變更管理；
7、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)物料的樣品承認(rèn)；
8、提供結(jié)構(gòu)部分的DFMEA。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、耳機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（必須）；
3、熟練使用辦公軟件、相關(guān)工作軟件；
4、工作地點(diǎn)：東莞，大小周，偶爾到廣西出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各模塊工作的整體實(shí)施與優(yōu)化；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
5、塑造和傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感與凝聚力；
6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)合法；
8、推動(dòng)組織變革，提升組織效能和員工滿意度；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，985/211 院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名企業(yè)人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備體系搭建能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力；
6、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持決策；
7、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，確保合規(guī)操作；
8、具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠維護(hù)公司利益；