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1、熟悉全盤人力資源&行政管理； 2、制造業(yè)行業(yè)同等崗位經驗； 3、熟悉電腦操作； 4、全日制本科學歷，管理類相關專業(yè)； 5、有人力資源中級職稱證書優(yōu)先。

任職要求： 1、3年以上薪資管理工作經驗； 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程； 3、具有較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力及解決和分析問題能力，良好的團隊合作意識。 崗位職責： 1、組織進行同行業(yè)薪酬福利的各項調查、預測、匯總和分析； 2、根據公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進行修改和完善； 3、依據當前的薪酬管理制度、實施細則、對銷信售人員的績效表現(xiàn)，負責審定各辦事處的的薪資和獎金發(fā)放情況 4、根據績效考核統(tǒng)計結果、核實績效實際達情況，按照管理細則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷； 5、完善和提升銷售團隊的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強有力的數(shù)據支持。

【工作內容】 - 負責公司績效薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保績效薪酬結構合理、具有市場競爭力； - 進行優(yōu)化薪酬績效福利制度和相關方案；并協(xié)助完成績效薪酬模塊系統(tǒng)藍圖的建設開發(fā)與優(yōu)化； - 指導下屬機構的HR績效方案的設計； - 制定薪酬預算：配合經營計劃和目標，結合薪酬策略，制定薪酬預算方案，確保薪酬總額支出的可調整性和可控性； - 定期進行薪酬福利調研，保持公司薪酬政策與市場趨勢同步。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； - 3年及以上集團型企業(yè)或大中型企業(yè)薪酬績效相關工作經驗； - 熟悉薪酬績效領域專業(yè)方法論； - 具備扎實的數(shù)據分析能力，能承受一定工作壓力； - 掌握薪酬調研、崗位價值評估、績效指標設計的實操方法，能獨立撰寫薪酬調研報告、績效體系方案。

崗位職責： 1、制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等相關制度； 4、協(xié)調和控制各部門在薪酬、招聘、培訓、績效及員工關系方面的工作； 5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編，設計機構設置和崗位職責方案，并優(yōu)化公司組織結構； 6、組建優(yōu)秀管理團隊，推動人才發(fā)展儲備計劃，協(xié)助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 7、策劃并推進企業(yè)文化建設； 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源管理工作經驗，有生產型企業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認識，了解國家相關政策和法律法規(guī)； 4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力，擁有良好的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強； 5、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力；

1、根據業(yè)務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續(xù)監(jiān)控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業(yè)務部門的技能矩陣更新及培訓，持續(xù)提升業(yè)務部門人員的技能水平 3、協(xié)助上級建設與推廣企業(yè)文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業(yè)向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業(yè)微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數(shù)據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善 .KPI數(shù)據的收集和分析，為上級進行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數(shù)據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優(yōu)先考慮

1，有在工廠做過/或主導過人事招聘，培訓，薪資，考勤，驗廠等工作； 2，熟悉有關的勞動法律； 3，有些安全管理工作的經驗； 4，有文件撰稿的文字功底。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 全日制大專學歷，行政管理或人事管理等相關專業(yè)背景。 2、3-5年制造業(yè)人事行政工作經驗者優(yōu)先。 3、良好的溝通和組織協(xié)調能力，具備良好的溝通能力，能夠熟練使用辦公軟件。 4、對公司合規(guī)工作有所了解，有責任心和團隊協(xié)作精神。