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推薦招聘信息

• 人事經(jīng)理（機(jī)加鈑金行業(yè)+雙休+管吃?。?/a>

  急聘

  13-25K

  本科

  |

  6年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導(dǎo)實(shí)施； 3、組織制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工； 4、制定和實(shí)施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估員工的表現(xiàn)，并給予相應(yīng)激勵或反饋； 6、制定和管理薪酬制度，與財(cái)務(wù)部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)； 7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 8、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)，建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面知識的能力； 4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協(xié)調(diào)； 5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、組織能力；責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休； 2、包吃包住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

  深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  五險一金

  帶薪年假

  包吃

  包住

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2024-11-15

• 人事行政經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 1、依據(jù)公司人力資源部目標(biāo)，組織開展人才招聘管理、薪酬管理、社保管理、培訓(xùn)管理以及人事日常事務(wù)性工作。 2、熟悉勞動法，完善公司手冊及人力資源制度。 3、制定相關(guān)制度及程序，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)，及時匯報上級安排的其他事務(wù)的完成情況。 4、負(fù)責(zé)組織發(fā)展策略制定，在留才、育才、員工關(guān)系等方面提供人力資源解決方案與建議。 5、處理績效及薪酬管理、職務(wù)分析及設(shè)計(jì)工作。 6、開展企業(yè)文化、人力資源政策等宣傳工作，助力建立良好團(tuán)隊(duì)氛圍。 崗位要求： 1、年齡四十歲以內(nèi)；男女不限 2、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動關(guān)系等人力資源事務(wù)； 4、熟悉東莞相關(guān)勞動政策； 5、工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立安排和決策相關(guān)事務(wù)； 6、具備較強(qiáng)的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真；

  東莞首品智能科技有限公司

  人工智能

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  餐補(bǔ)

  彈性工作時間

  全勤獎

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2025-09-30

• 人事主管（常駐柬埔寨）

  急聘

  11-13K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  常駐柬埔寨工廠崗位，介意勿/投。 公司自主招聘，非中介??！ 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并參與集團(tuán)人力資源管理政策和制度的完善與執(zhí)行，協(xié)助上層完成目標(biāo)與計(jì)劃； 2、管理人事部門日常工作，包括員工招聘、指導(dǎo)、培訓(xùn)及績效評估； 3、組織并監(jiān)督后勤、行政、保衛(wèi)等工作，協(xié)調(diào)資源，控制成本，管理水電等事務(wù)； 4、主導(dǎo)工廠驗(yàn)廠事務(wù)，確保符合反恐、人權(quán)、BSCI等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 5、處理海外工廠的人力資源相關(guān)事務(wù)，提供跨文化管理支持。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致； 4、性格開朗，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)多元文化工作環(huán)境； 5、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。 "福利政策： 1、工作滿一年后享受探親假，公司補(bǔ)貼往返機(jī)票費(fèi)用； 2、包吃住，提供中國餐（湘菜），住宿（2人/間，優(yōu)秀人才可申請單間）； 3、享受柬埔寨法定節(jié)假日（一般有21天）； 4、工作中對接均為中國的管理人員，語言無障礙； 5、工作時間為7:30-11:30，12:30-16:30；偶爾有加班"

  東莞市宏成家居用品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  年終獎

  全勤獎

  帶薪年假

  免費(fèi)培訓(xùn)

  8小時工作制

  2025-09-16

• 招聘主管

  8-12K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé)： 1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃開展招聘工作； 2、建立與完善公司招聘管理制度，主導(dǎo)招聘工作開展、運(yùn)作實(shí)施； 3、協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司人力資源管理體系建設(shè)，支持人力資源部工作有效運(yùn)作； 4、任職資格，測評工具的建立，招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理； 5、定期對同行業(yè)市場薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，提供可靠性報告及參考依據(jù)； 6、建立同行業(yè)競爭對手相關(guān)的資源、人才信息庫，進(jìn)行牛人獵聘； 7、針對招聘問題點(diǎn)進(jìn)行跟蹤、改善。 任職要求： 1、28-38周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上塑膠行業(yè)招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備嫻熟的面試技巧與人才測評方法； 3、接受過現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)，有較強(qiáng)的洞察力； 4、工作主動性強(qiáng)，能獨(dú)立自主尋找、開拓有效的招聘途徑；解決招聘中遇到的問題； 5、有塑膠行業(yè)、化妝品彩妝塑料包材行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或人脈圈者優(yōu)先。

  東莞市大力實(shí)業(yè)有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  免費(fèi)體檢

  節(jié)日福利

  交通便利

  帶薪年假

  2019-09-18

• 人力資源行政經(jīng)理

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上 2、相關(guān)學(xué)歷、政照

  廣東寰圓新材料科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  五險

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  全勤獎

  績效獎

  帶薪年假

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2024-09-07

• 人事主管

  8-12K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作。 2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等制度和流程。 3、組織并實(shí)施員工招聘、入職、離職及人事檔案管理。 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動爭議，營造良好的工作氛圍。 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃和組織員工活動。 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科學(xué)歷。 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 6、對電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。 7、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

  東莞先益電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  包住

  8小時工作制

  雙休

  年終獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  交通便利

  五險一金

  2025-07-29

• HR經(jīng)理

  15-20K·13薪

  本科

  |

  7年

  |

  東莞-松山湖

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： （一）員工關(guān)系與勞動合規(guī)專項(xiàng)（核心重點(diǎn)） 1、員工關(guān)系體系搭建與運(yùn)營：主導(dǎo)構(gòu)建覆蓋 “入職 - 在職 - 離職” 全周期的員工關(guān)系管理體系，包括員工溝通機(jī)制（如月度訪談、匿名申訴通道）、敬業(yè)度調(diào)研與改進(jìn)方案、團(tuán)隊(duì)沖突調(diào)解、核心員工保留計(jì)劃，將員工流失率控制在行業(yè)優(yōu)秀水平。 2、勞動法規(guī)全流程合規(guī)管理：精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及地方最新政策（如個稅調(diào)整、工時改革），負(fù)責(zé)公司人力資源制度（員工手冊、勞動合同、考勤 / 獎懲制度等）的起草、審核與迭代，確保招聘、錄用、調(diào)崗、解聘、薪酬發(fā)放等全流程合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。 3、勞動爭議與仲裁高效處置：全權(quán)負(fù)責(zé)勞動糾紛應(yīng)對，包括薪資爭議、解除勞動合同糾紛、工傷認(rèn)定等，主導(dǎo)勞動仲裁、訴訟案件的證據(jù)收集、材料撰寫、出庭應(yīng)訴，要求具備8 起及以上復(fù)雜仲裁 / 訴訟案件（如群體性糾紛、高管離職爭議、競業(yè)限制索賠）成功處理經(jīng)驗(yàn)；定期復(fù)盤案件，輸出風(fēng)險預(yù)警報告，優(yōu)化公司用工流程。 4、員工離職風(fēng)險防控：牽頭關(guān)鍵崗位員工離職面談，深度分析離職原因并形成數(shù)據(jù)報告；處理離職過程中的競業(yè)限制、保密協(xié)議履行、離職補(bǔ)償核算等事宜，確保離職流程合規(guī)，減少糾紛隱患。 （二）HR 全模塊統(tǒng)籌管理 1、招聘與人才配置：制定公司年度招聘計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位人才地圖，拓展中高端人才渠道（如獵頭、行業(yè)社群），主導(dǎo)核心崗位（如技術(shù)、管理崗）的面試評估與錄用決策，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升候選人質(zhì)量。 2、薪酬績效與激勵體系：搭建并優(yōu)化符合行業(yè)水平與公司戰(zhàn)略的薪酬體系（含職級薪酬、績效獎金、長期激勵），確保薪酬外部競爭力與內(nèi)部公平性；設(shè)計(jì)科學(xué)的績效管理制度（如 OKR/KPI 結(jié)合模式），組織績效周期復(fù)盤，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升中的應(yīng)用，激發(fā)員工積極性。 3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：基于公司業(yè)務(wù)需求與員工能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)），對接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，評估培訓(xùn)效果，推動人才梯隊(duì)建設(shè)（如儲備干部培養(yǎng)計(jì)劃）。 4、HRBP 支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：作為核心業(yè)務(wù)部門（如研發(fā)、銷售）的 HRBP，深度對接業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案（如團(tuán)隊(duì)人員配置、績效目標(biāo)拆解、員工激勵建議），協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升團(tuán)隊(duì)管理能力，推動 HR 工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)同頻。 5、HR 數(shù)字化與數(shù)據(jù)管理：主導(dǎo) HR 系統(tǒng)（如 OA 人事模塊、薪酬核算系統(tǒng)）的優(yōu)化與使用，建立 HR 數(shù)據(jù)看板（如人員結(jié)構(gòu)、招聘達(dá)成率、離職率、人工成本占比），通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化 HR 策略，提升人力資源管理效率。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，其中需滿足：①5 年以上全模塊 HR 管理經(jīng)驗(yàn)（獨(dú)立負(fù)責(zé)過招聘、薪酬、培訓(xùn)至少 2 個以上模塊）；②3 年 + 員工關(guān)系專項(xiàng)深度經(jīng)驗(yàn)，且有8 起及以上主導(dǎo)處理勞動仲裁 / 訴訟案件的成功案例（需可提供案例關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)佐證）； 3、有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等多行業(yè) HR 管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有 500 人以上規(guī)模公司 HR 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、員工關(guān)系專項(xiàng)：熟練掌握國家及地方勞動法規(guī)，能快速響應(yīng)政策變化并調(diào)整公司制度；具備獨(dú)立搭建員工關(guān)系體系的能力，擅長復(fù)雜勞動爭議談判與仲裁應(yīng)對，邏輯縝密、溝通談判能力強(qiáng)； 5、精通招聘渠道拓展與人才評估、薪酬績效體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)需求分析與落地，能獨(dú)立統(tǒng)籌 HR 全模塊工作； 6、熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)分析）、HR 系統(tǒng)（如北森、用友），具備基礎(chǔ) HR 數(shù)據(jù)分析能力； 7、原則性強(qiáng)，同時具備靈活解決問題的能力，能在合規(guī)前提下平衡公司與員工利益； 8、溝通協(xié)調(diào)能力突出，能高效對接員工、業(yè)務(wù)部門、高管及外部機(jī)構(gòu)（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對多任務(wù)并行（如全模塊統(tǒng)籌 + 突發(fā)仲裁案件）場景； 10、持有人力資源管理師（一級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級）、企業(yè)法律顧問等證書者優(yōu)先。

  廣東銳頂電力技術(shù)有限公司

  新能源

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  1-100

  

  五險一金

  雙休

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  帶薪年假

  彈性工作時間

  試用期全薪

  年終獎

  節(jié)日福利

  生日福利

  下午茶

  2025-09-05

• 人事行政經(jīng)理

  8-13K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施相關(guān)管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源各模塊的管理工作； 3、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動爭議，營造積極向上的工作氛圍； 4、管理公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及后勤保障等； 5、組織企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，提供決策支持； 7、監(jiān)督各部門執(zhí)行公司政策，確保各項(xiàng)工作合規(guī)高效運(yùn)行； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，工商管理或人力資源管理優(yōu)先； 2、5年以上工廠全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；有招聘自動化設(shè)備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德； 6、能夠適應(yīng)專用機(jī)械設(shè)備行業(yè)的工作環(huán)境； 7、熟練使用辦公軟件，具備基本的文字處理能力；

  博泰數(shù)科設(shè)備（廣東）有限公司

  專用機(jī)械設(shè)備

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  1-100

  

  五險

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  8小時工作制

  全勤獎

  年終獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  生日禮物

  2025-08-18

• 薪酬績效主管

  12-20K·13薪

  本科

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  5年

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司績效薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保績效薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場競爭力； - 進(jìn)行優(yōu)化薪酬績效福利制度和相關(guān)方案；并協(xié)助完成績效薪酬模塊系統(tǒng)藍(lán)圖的建設(shè)開發(fā)與優(yōu)化； - 指導(dǎo)下屬機(jī)構(gòu)的HR績效方案的設(shè)計(jì)； - 制定薪酬預(yù)算：配合經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)，結(jié)合薪酬策略，制定薪酬預(yù)算方案，確保薪酬總額支出的可調(diào)整性和可控性； - 定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)研，保持公司薪酬政策與市場趨勢同步。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 3年及以上集團(tuán)型企業(yè)或大中型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉薪酬績效領(lǐng)域?qū)I(yè)方法論； - 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能承受一定工作壓力； - 掌握薪酬調(diào)研、崗位價值評估、績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的實(shí)操方法，能獨(dú)立撰寫薪酬調(diào)研報告、績效體系方案。

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  2025-09-19

• 人事行政主管

  9-10K

  本科

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  立即應(yīng)聘

  人力資源全流程管理 1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。 2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。 3、協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。 員工關(guān)系與企業(yè)文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關(guān)懷項(xiàng)目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業(yè)文化活動（團(tuán)建活動），強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購。 2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。 制度優(yōu)化與合規(guī)管理 1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎懲、安全規(guī)范），確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓(xùn)，落實(shí)生產(chǎn)合規(guī)要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式。 專業(yè)能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，具備勞動風(fēng)險防控經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長招聘渠道開發(fā)（如藍(lán)領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì) 1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。 2、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。 3、責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識，能維護(hù)公司及員工權(quán)益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

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  2025-09-29