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推薦招聘信息

• 人力資源部總監(jiān)

  25-35W/年

  本科

  |

  8年

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  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新； 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  東莞市沃頓印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  節(jié)日福利

  年終獎

  包住

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  2019-12-19

• HR Manager

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  Job responsibilities: 1. According to the company's development strategy plan, be responsible for formulating short-, medium- and long-term human resources work plans, and provide organizational and human resources for the company's development; 2. According to the company's business situation and market situation at all stages, optimize the organizational structure, improve organizational efficiency, and complete the talent introduction and sub-echelon construction of the corresponding business section; 3. Participate in the formulation of the company's business goals and strategies, provide opinions on human resources and process organization management, and ensure the organizational feasibility of business goals and strategies; 4. Responsible for formulating various human resources policies and implementation methods, including recruitment, training, performance management, remuneration and welfare, career development, etc., and establishing and improving the human resources management system; 5. Lead the annual human resources recruitment plan, be responsible for the recruitment of core and key technical talents, and establish efficient talent introduction channels; 6. Promote the construction of corporate culture in various ways, develop and establish communication channels for employees and keep the channels open; 7. Promote the digital management of human resources, promote the construction of HR informatization, and improve the efficiency of human resources operation. Job requirements: 1. Education background: full-time bachelor's degree or above, human resources management, business administration, psychology and other related majors, excellent English speaking ability, able to communicate with foreign colleagues without barriers; 2. Work experience: more than 15 years of experience in human resources management in large-scale manufacturing industries, including 5 years or more of experience in manufacturing management positions, excellent strategic thinking, insight, communication and leadership; 3. Those who are familiar with national labor laws and regulations and related policies, and have experience in overseas human resources management, cross-departmental coordination and resource integration ability are preferred.

  廣東渼潔衛(wèi)浴科技有限公司

  金屬制品

  |

  500-1000

  

  生日禮物

  節(jié)日福利

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)培訓(xùn)

  全勤獎

  五險(xiǎn)

  包吃

  包住

  績效獎

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-09-25

• 人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理(J10110)

  20-40K

  本科

  |

  10年以上

  |

  廈門-翔安區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3.全面統(tǒng)籌招聘工作，制定年度招聘規(guī)劃，保證公司人才供給； 4.制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系； 6.設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益； 7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 8.定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，全面塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力。 任職資格 1. 本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)公司管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 英語聽說讀寫熟練； 3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 對數(shù)字敏感，邏輯思維能力強(qiáng)，具備對工作流程的塑造和改造的能力； 5. 視野開闊、思路靈活，有很強(qiáng)判斷力與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 6. 富有正能量，善于溝通，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力； 7. 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，實(shí)干且持續(xù)改善。

  廈門唯科模塑科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五險(xiǎn)一金 餐補(bǔ)

  2025-04-30

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價(jià)值評估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派，工作推動能力強(qiáng) 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強(qiáng)度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機(jī)械設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2023-06-03

• 人事行政運(yùn)營總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)描述： 一、計(jì)劃運(yùn)營體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織各部門進(jìn)行績效考核指標(biāo)庫的構(gòu)建與維護(hù)，協(xié)同人力行政部定期對組織KPI指標(biāo)的適用性、數(shù)據(jù)可獲取性等進(jìn)行評估優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度的建立和完善、并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司各類合同協(xié)議的管理、會議紀(jì)要的記錄和管理； 4、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營管理的日常監(jiān)督管理工作及跨部門工作協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做好各類資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； 7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)及企業(yè)形象的建立； 8、 負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、考核等； 9、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)算年度人員編制，統(tǒng)籌規(guī)劃招聘工作并監(jiān)督實(shí)行，持續(xù)優(yōu)化，更新組織架構(gòu)，組織各部門根據(jù)新的崗位職能重新編寫崗位說明書，確保實(shí)時(shí)跟新各崗位信息，做好人才儲備工作； 10、員工績效方案持續(xù)改善：通過歷年薪資及績效數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善績效方案，確保設(shè)立合理的績效目標(biāo)，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展； 11、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，推動公司薪酬管理方案的優(yōu)化，設(shè)計(jì)完善公司薪酬體系，并組織實(shí)施、評估和完善； 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上制造業(yè)行政、運(yùn)營、人事或總助等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉公司日常運(yùn)作管理、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、績效管理等有深厚功底； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面寫作能力、溝通及應(yīng)變能力； 5、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心、事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識； 6、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務(wù)接待與其他事項(xiàng)；

  廣東新氧器凈化科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  全勤獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  免費(fèi)旅游

  年終獎

  2021-03-24

• 人事經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

  12-15K

  碩士

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  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ?學(xué)歷要求： (1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項(xiàng)：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗(yàn)要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點(diǎn)；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (2)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 ?行業(yè)知識要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點(diǎn)。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識其中至少四個模塊及其應(yīng)用。 (3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時(shí)制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險(xiǎn)工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。 (2)擅長設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗(yàn)及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨(dú)立管理并推行實(shí)施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實(shí)施； (5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)。 (6)其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。 5.其它 (1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購。 (2)薪資待遇等可與老板面談。

  東莞市優(yōu)沃克實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  高提成

  全勤獎

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  2025-10-07

• 人力資源經(jīng)理或總監(jiān)

  25-35K

  本科

  |

  5年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建：基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化并持續(xù)迭代公司人力資源管理體系（涵蓋組織發(fā)展、培訓(xùn)、人才管理、薪酬績效、員工關(guān)系等核心模塊）。 2．制度建設(shè)及優(yōu)化：制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)政策、制度與流程的推動，確保合規(guī)性并提升運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)。 3. 培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司的需求，搭建培訓(xùn)體系，組織各類培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。 4.員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系氛圍，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造并推廣符合公司價(jià)值觀的文化理念，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 任職要求： 1、本科學(xué)歷（一本或以上），人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上制造業(yè)負(fù)責(zé)或核心管理人力資源部門（經(jīng)理/總監(jiān)級別）的經(jīng)驗(yàn)，具備全面優(yōu)化升級公司人力資源管理體系的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、有自動化行業(yè)工作背景者優(yōu)先。

  深圳市恒樊新材料有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

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  500-1000

  

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  帶薪年假

  年終獎

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  生日禮物

  2025-09-27

• HR人力資源總監(jiān)

  9-15K·13薪

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

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  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計(jì)，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  全勤獎

  績效獎

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  2025-06-03

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  8年

  |

  中山-三角鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé)? 1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團(tuán)與事業(yè)部人資協(xié)同機(jī)制，協(xié)調(diào)解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團(tuán)人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)同頻，提升整體人資管理效能。 2.體系管理：完善優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系、人資流程標(biāo)準(zhǔn)化，結(jié)合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務(wù)場景，提升人資管理規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化水平。? 3.人才發(fā)展：制定集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊(duì)，針對核心崗位開展人才盤點(diǎn)，識別高潛人才，建立人才畫像與儲備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標(biāo)準(zhǔn)，推動內(nèi)部人才晉升與橫向流動；完善人才激勵機(jī)制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團(tuán)長期業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 4.招聘管理：根據(jù)電機(jī)、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務(wù)線的需求，制定針對性招聘計(jì)劃；搭建多渠道招聘體系，精準(zhǔn)識別研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、營銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。? 5.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合制造業(yè)技術(shù)迭代特點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工能力與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。? 6.績效管理：從集團(tuán)層面，建立對各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)與結(jié)果評估，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、年度績效評估中的應(yīng)用，激發(fā)員工工作積極性。? 7.薪酬福利：牽頭設(shè)計(jì)兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，包含生產(chǎn)崗計(jì)件工資、研發(fā)崗項(xiàng)目獎金、管理層績效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權(quán)益，降低核心人才流失率。? 8.員工關(guān)系：督促、協(xié)調(diào)公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動糾紛等事務(wù)的規(guī)范性；組織員工關(guān)懷活動，搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。 二、任職要求? 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年同級別管理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬全模塊工作，有搭建生產(chǎn)型企業(yè)集團(tuán)化管理績效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。 3.專業(yè)能力：? 1）具備集團(tuán)化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系梳理方法，能推動人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程。? 2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點(diǎn)工具、人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升通道設(shè)計(jì)，能結(jié)合制造業(yè)崗位特性制定針對性人才發(fā)展方案。 3）具備較強(qiáng)的招聘能力，擅長識別制造業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運(yùn)用。 4）熟悉績效管理工具，能根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)差異化績效指標(biāo)，推動績效體系落地。? 5）了解薪酬設(shè)計(jì)原理與福利體系搭建方法，能結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)與公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。? 4.綜合素養(yǎng)：? 1）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動集團(tuán)各職能、各事業(yè)部的工作，推動人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同。? 2）有出色的團(tuán)隊(duì)管理與賦能能力，能帶領(lǐng)集團(tuán)人資團(tuán)隊(duì)及各事業(yè)部人資負(fù)責(zé)人高效開展工作，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。 3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)集團(tuán)多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。? 4）其他要求：持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 三、工作地點(diǎn)：中山市三角鎮(zhèn) 四、薪酬福利： 1.年薪30W以上； 2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓(xùn)+生日會+團(tuán)建+年度體檢等； 3.免費(fèi)提供三餐、住宿； 4.5.5天工作制。

  中山市正強(qiáng)科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

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  年終獎

  帶薪年假

  免費(fèi)旅游

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  2025-09-25

• 集團(tuán)人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  8年

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  中山-三角鎮(zhèn)

  

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  一、崗位職責(zé)? 1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團(tuán)與事業(yè)部人資協(xié)同機(jī)制，協(xié)調(diào)解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團(tuán)人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)同頻，提升整體人資管理效能。 2.體系管理：完善優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系、人資流程標(biāo)準(zhǔn)化，結(jié)合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務(wù)場景，提升人資管理規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化水平。? 3.人才發(fā)展：制定集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊(duì)，針對核心崗位開展人才盤點(diǎn)，識別高潛人才，建立人才畫像與儲備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標(biāo)準(zhǔn)，推動內(nèi)部人才晉升與橫向流動；完善人才激勵機(jī)制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團(tuán)長期業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 4.招聘管理：根據(jù)電機(jī)、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務(wù)線的需求，制定針對性招聘計(jì)劃；搭建多渠道招聘體系，精準(zhǔn)識別研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、營銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。? 5.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合制造業(yè)技術(shù)迭代特點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工能力與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。? 6.績效管理：從集團(tuán)層面，建立對各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)與結(jié)果評估，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、年度績效評估中的應(yīng)用，激發(fā)員工工作積極性。? 7.薪酬福利：牽頭設(shè)計(jì)兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，包含生產(chǎn)崗計(jì)件工資、研發(fā)崗項(xiàng)目獎金、管理層績效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權(quán)益，降低核心人才流失率。? 8.員工關(guān)系：督促、協(xié)調(diào)公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動糾紛等事務(wù)的規(guī)范性；組織員工關(guān)懷活動，搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。 二、任職要求? 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年同級別管理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬全模塊工作，有搭建生產(chǎn)型企業(yè)集團(tuán)化管理績效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。 3.專業(yè)能力：? 1）具備集團(tuán)化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系梳理方法，能推動人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程。? 2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點(diǎn)工具、人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升通道設(shè)計(jì)，能結(jié)合制造業(yè)崗位特性制定針對性人才發(fā)展方案。 3）具備較強(qiáng)的招聘能力，擅長識別制造業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運(yùn)用。 4）熟悉績效管理工具，能根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)差異化績效指標(biāo)，推動績效體系落地。? 5）了解薪酬設(shè)計(jì)原理與福利體系搭建方法，能結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)與公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。? 4.綜合素養(yǎng)：? 1）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動集團(tuán)各職能、各事業(yè)部的工作，推動人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同。? 2）有出色的團(tuán)隊(duì)管理與賦能能力，能帶領(lǐng)集團(tuán)人資團(tuán)隊(duì)及各事業(yè)部人資負(fù)責(zé)人高效開展工作，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。 3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)集團(tuán)多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。? 4）其他要求：持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 三、工作地點(diǎn)：中山市三角鎮(zhèn) 四、薪酬福利： 1.年薪30W以上； 2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓(xùn)+生日會+團(tuán)建+年度體檢等； 3.免費(fèi)提供三餐、住宿； 4.5.5天工作制。

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