任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，會越南語，會中文；
2、具備較好的人力資源管理知識，善于處理人力資源相關(guān)事宜，具一定的抗壓能力；
3、具備出色的協(xié)調(diào)能力，能夠有效溝通和協(xié)調(diào)公司與各關(guān)聯(lián)部門、合作伙伴等之間的工作關(guān)系，合理調(diào)配人力、物力和財力等資源，確保資源的高效利用，滿足公司運(yùn)營的需求；
4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，執(zhí)行公司人事管理制度；
2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的簡歷篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理；
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作及與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。