工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)職員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)協(xié)助，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
3、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤處理；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
8、負(fù)責(zé)管理外發(fā)人員，費(fèi)用。
任職要求：
1、大?；虼髮W(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。