崗位職責(zé)：
1.全流程招聘：制定計(jì)劃，完成崗位發(fā)布、篩選、面試、發(fā) offer 及入職跟進(jìn)。
2.培訓(xùn)體系搭建：調(diào)研員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程與計(jì)劃；開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，組織實(shí)施培訓(xùn)活動。。
3.新員工融入：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助其快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度和崗位技能，提升新員工留存率。
4.人才發(fā)展支持：建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果；定期評估員工能力，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建議，助力公司人才梯隊(duì)建設(shè)。67
5.數(shù)據(jù)與優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)，分析招聘效率、培訓(xùn)滿意度等指標(biāo)；根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化招聘流程和培訓(xùn)方案，提升人力資源工作效能。
任職要求：
1.基礎(chǔ)條件：大專及以上，人力專業(yè)優(yōu)先，2 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與培訓(xùn)模塊，有招聘培訓(xùn)一體化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.核心能力：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；掌握招聘面試技巧、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)方法；具備良好的文案撰寫能力，能獨(dú)立完成招聘啟事、培訓(xùn)方案等文檔。
3.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守機(jī)密，適應(yīng)快節(jié)奏，具團(tuán)隊(duì)合作精神。