崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，負(fù)責(zé)入職、離職辦理，勞動(dòng)合同簽訂。
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
5.制定并完善公司績效管理制度，建立員工績效考核指標(biāo)體系。
6.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營涉及的其他行政支持工作，包括但不限于來訪人員接待、差旅服務(wù)支持、辦公用品采購與發(fā)放、會議室管理等。
7.根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策，收集各部門的業(yè)績考核指標(biāo)，編制作各崗位的績效考核表。
8.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，160CM，形象氣質(zhì)佳，3年以上人事招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)，可接受條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.思維邏輯清晰，有語言感染力,能迅速抓住人才需求,了解人才心理。
3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力、語言表達(dá)能力、適應(yīng)能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。
4.性格外向，熱愛招聘工作，有激情。
5.良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，富有敬業(yè)精神和責(zé)任感。