崗位職責(zé)：  
1、人事行政全盤。部門組織結(jié)構(gòu)崗位設(shè)計(jì)。
2、招聘需求分析、招聘渠道選擇。
3、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與完善。
4、員工關(guān)系管理。
5、擬定相關(guān)制度、并監(jiān)督執(zhí)行


任職要求：  
1、男女不限。年齡45歲以下，大專以上學(xué)歷。
2、  5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理方面。能獨(dú)立進(jìn)行規(guī)劃、建立、實(shí)施和工作。  
3、精通人力資源六大模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化。有一定大型活動(dòng)組織，策劃能力強(qiáng)。
5、具有戰(zhàn)備、策略化思維具有很強(qiáng)的責(zé)任心，事業(yè)心和抗壓能力。  
6、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，根據(jù)企業(yè)實(shí)業(yè)狀況分析解決企業(yè)存在的問題。  
7、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，能承受一定工作壓力，  具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
8、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 
9、認(rèn)同制造業(yè)企業(yè)文化，愿意長期穩(wěn)定發(fā)展。
10、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，善于處理各種勞資沖突和糾紛。