崗位職責(zé)：  
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人力配置方案；  
2、組織招聘工作，拓展招聘渠道，確保人才及時(shí)到崗；  
3、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程管理；  
4、推動(dòng)績(jī)效考核體系實(shí)施，協(xié)助各部門(mén)完成績(jī)效評(píng)估與反饋；  
5、完善薪酬福利制度，確保激勵(lì)機(jī)制公平有效；  
6、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)能力；  
7、維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和日常咨詢(xún)；  
8、落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力；  

任職要求：  
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；  
2、不限工作經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)或汽車(chē)零部件行業(yè)背景者優(yōu)先；  
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源各模塊操作流程；  
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；  
5、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和問(wèn)題解決能力；  
6、熟練使用辦公軟件，能高效處理日常事務(wù)；  
7、具備一定抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
8、有應(yīng)對(duì)客戶(hù)審廠(chǎng)經(jīng)驗(yàn)