崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)項(xiàng)目前期商業(yè)論證工作，完成包含投資回報(bào)率（ROI）測算、技術(shù)路線規(guī)劃等內(nèi)容的可行性分析報(bào)告；
2、制定標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目章程，建立可量化的KPI指標(biāo)體系（包括進(jìn)度偏差率、成本超支率等關(guān)鍵指標(biāo)）；
3、采用敏捷或混合式項(xiàng)目管理方法，編制詳細(xì)項(xiàng)目計(jì)劃，包括工作分解結(jié)構(gòu)（WBS）、關(guān)鍵路徑分析及資源負(fù)荷規(guī)劃；
4、構(gòu)建數(shù)字化監(jiān)控體系（如JIRA+Power BI數(shù)據(jù)看板），實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)時(shí)識別與預(yù)警；
5、領(lǐng)導(dǎo)跨部門虛擬團(tuán)隊(duì)（涵蓋研發(fā)、供應(yīng)鏈、營銷等職能模塊），協(xié)調(diào)解決重大技術(shù)爭議與資源沖突；
6、主導(dǎo)項(xiàng)目驗(yàn)收全流程，確保交付成果符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求；
7、建立組織級項(xiàng)目管理知識庫（包含項(xiàng)目復(fù)盤報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)化檢查清單等過程資產(chǎn)）；
8、實(shí)施項(xiàng)目管理人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，培養(yǎng)后備項(xiàng)目管理人才。

任職要求
硬性條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，持有PMP專業(yè)認(rèn)證（必要條件）；
2、3年以上復(fù)雜項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（管理預(yù)算≥300萬元或團(tuán)隊(duì)規(guī)?！?5人）。
核心能力：
1、精通項(xiàng)目管理工具鏈：Project、禪道等數(shù)字化工具；
2、具備商業(yè)洞察力：能夠解讀財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)并據(jù)此調(diào)整項(xiàng)目優(yōu)先級。
3、具備供應(yīng)商項(xiàng)目全流程管控與供需協(xié)同能力，能清晰界定權(quán)責(zé)、監(jiān)督交付質(zhì)量，同時(shí)搭建內(nèi)外部溝通橋梁，確保供應(yīng)商實(shí)施貼合甲方數(shù)字化需求。
4、擁有供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與問題閉環(huán)能力，可提前規(guī)避合作中的交付偏差、適配等問題，牽頭完成驗(yàn)收并沉淀經(jīng)驗(yàn)，保障項(xiàng)目落地與后續(xù)合作效率。
差異化優(yōu)勢：
*具備高管層級的溝通匯報(bào)能力、出色的多任務(wù)處理能力（可同時(shí)管理3個(gè)以上并行項(xiàng)目）
職業(yè)發(fā)展：項(xiàng)目經(jīng)理（PM）→項(xiàng)目群經(jīng)理（PfMP）→PMO總監(jiān)