崗位職責(zé)：
一、人力資源管理與規(guī)劃
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展需求實時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員定編及招聘規(guī)劃。
2、制度建設(shè)：制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度，確保公司人力資源管理體系的有效運行。
3、招聘與配置：制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，組織落實員工招聘與錄用工作，保障公司人才儲備。
4、績效管理：擬訂公司績效考核管理制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
5、培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜，處理員工勞動爭議和糾紛，定期進行員工動態(tài)分析。
二、行政管理與協(xié)調(diào)
1、日常管理：管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制。
2、制度執(zhí)行與監(jiān)督：完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀(jì)律、會議紀(jì)律進行監(jiān)督。
3、行政事務(wù)：負(fù)責(zé)公司行政管理，包括辦公用品采購及發(fā)放、固定資產(chǎn)及車輛管理、安全保衛(wèi)、后勤衛(wèi)生、工程建設(shè)等總務(wù)工作。
4、對外聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，維護公司與政府人事部門的良好關(guān)系，安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
5、文化建設(shè)：組織并推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡要求：28-40歲
3、工作經(jīng)驗：5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位管理經(jīng)驗，有上市/外資企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、技能要求：熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決復(fù)雜問題的能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。文字功底扎實，能勝任制度擬定、報告撰寫等工作，具備人力資源管理師職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
5、綜合素質(zhì)要求：具備高度的責(zé)任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神。良好的團隊協(xié)作精神，服務(wù)意識，善于學(xué)習(xí)。能承受較大的工作壓力，具備良好的應(yīng)急處理能力。