一、 崗位核心價值：
您將成為公司人才管理與組織效能提升的核心推動者。不僅需要統(tǒng)籌日常的行政運(yùn)營，確保后勤保障無憂；更重要的是，您將主導(dǎo)構(gòu)建并落地一套科學(xué)、公平的薪酬與績效管理體系，直接驅(qū)動員工積極性與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、 主要職責(zé)：
1、人力資源核心模塊（重點(diǎn)）：
· 績效管理：
  · 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、優(yōu)化與全面推行。
  · 獨(dú)立設(shè)計(jì)并提報(bào)符合公司實(shí)際的績效考核方案（如KPI、OKR等）。
  · 強(qiáng)力推動績效方案的落地執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋、結(jié)果應(yīng)用等全流程。
  · 組織績效考核面談，輔導(dǎo)各部門管理者有效運(yùn)用績效工具，提升團(tuán)隊(duì)效能。
· 薪酬福利：
  · 參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)體系，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，確保薪酬的競爭性與公平性。
  · 核算員工薪酬，并負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果與薪酬激勵的掛鉤應(yīng)用。
· 招聘與配置：
  · 根據(jù)部門需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成簡歷篩選、面試安排與入職流程。
· 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
  · 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
  · 協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
2、行政管理模塊：
· 負(fù)責(zé)公司全員考勤的統(tǒng)計(jì)、核對與管理。
· 監(jiān)督管理公司食堂、保潔、安保等后勤服務(wù)工作，提升員工滿意度。
· 負(fù)責(zé)公司環(huán)保、健康、安全（EHS）相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)與落實(shí)，確保符合法規(guī)要求。
· 管理其他日常行政事務(wù)，如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等。

三、 任職要求：
【我們必須的】
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上具備獨(dú)立的績效考核方案設(shè)計(jì)與推動實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。（此為核心要求）
· 精通績效管理工具（如KPI、OKR、360度評估等），并能靈活應(yīng)用。
· 具備良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能撰寫嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己朔桨笀?bào)告。
· 擁有強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力、推動力及執(zhí)行力，能克服阻力確保政策落地。
· 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事行政政策。
· 具備良好的服務(wù)意識和解決突發(fā)問題的能力。
【我們加分的】
· 有制造型、科技型企業(yè)或光纜/光纖通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 熟悉薪酬調(diào)研方法，有過薪酬體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 性格沉穩(wěn)、細(xì)致，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。

四、 我們?yōu)槟峁?· 有競爭力的薪酬： 具體面議，您的專業(yè)能力決定您的薪資水平。
· 完善的福利體系： 五險(xiǎn)、節(jié)日福利、包吃住、員工食堂（或餐補(bǔ)）。
· 關(guān)鍵的發(fā)展機(jī)會： 作為公司人事行政領(lǐng)域的專家，您將獲得充分的授權(quán)來塑造管理體系，直接對公司人才戰(zhàn)略產(chǎn)生影響。
· 和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍： 扁平化管理結(jié)構(gòu)，簡單高效的溝通環(huán)境。

如何申請：
如果您對通過卓越的績效管理來激發(fā)組織活力充滿熱情，并渴望在一個務(wù)實(shí)的企業(yè)中施展才華，我們誠摯地邀請您加入！
請將您的個人簡歷發(fā)送至 qiaoyun.yang@hxfiber.com，郵件標(biāo)題請注明：“應(yīng)聘人事行政主管 - [您的姓名]”。
我們將在收到簡歷后盡快與您聯(lián)系。