一、招聘主管（一線員工）
崗位職責：
1. 招聘規(guī)劃與執(zhí)行：①根據生產計劃的用工需求，制定季度、月度乃至周度的員工招聘計劃；②預測用工高峰和低谷，提前部署招聘資源，應對季節(jié)性用工挑戰(zhàn)；③領導并參與關鍵或緊急的一線崗位招聘全流程。
2. 招聘渠道管理與創(chuàng)新：①管理并優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，如線下招聘會、勞務中介、內部推薦、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒體進行招聘，建設本地化、信息化的招聘網絡。
3. 團隊管理與賦能：①領導和管理招聘專員團隊，分配招聘任務；②培訓團隊成員；③監(jiān)督團隊日常工作，確保招聘流程的標準性和合規(guī)性。
4. 流程優(yōu)化與效率提升：①優(yōu)化一線員工的招聘流程，縮短從申請到入職的周期（Time to Hire）；②推動招聘流程的數字化和自動化。
5. 數據監(jiān)控與報告：①每日、每周跟蹤核心招聘數據，如職位空缺數、面試到場率、錄用率、報到率、離職率等；②定期向人力資源經理或業(yè)務部門負責人匯報招聘進展，用數據驅動決策，及時發(fā)現(xiàn)問題并調整策略。
崗位要求：
1.學歷： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經驗： 具備5年以上大規(guī)模招聘經驗，其中至少1-2年招聘團隊管理經驗與一線員工（普工）招聘的成功實踐。
3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行為面試法，具備基礎勞動法相關知識；
4.極強的執(zhí)行力和抗壓能力，出色的溝通與協(xié)調能力，團隊領導與激勵能力，解決問題能力，數據敏感度，有耐心與同理心。