一、 核心工作職責 (Job Description)
審廠/合規(guī)事務 (Audit & Compliance)：
負責主導或協(xié)調(diào)客戶社會責任驗廠（如BSCI、Sedex、RBA、WCA等）、質(zhì)量驗廠及第三方認證審核。
深入解讀各類驗廠標準，制定并執(zhí)行年度驗廠準備計劃。
對公司現(xiàn)行規(guī)章制度、流程文件進行合規(guī)性審查，確保符合勞動法規(guī)及客戶行為準則。
組織內(nèi)部模擬審核，排查風險點，并推動各部門進行整改。
準備審核所需的所有文件資料（人事、考勤、工資、培訓記錄等），并負責現(xiàn)場審核的接待與答疑。
跟蹤審核發(fā)現(xiàn)項，制定糾正預防措施，并監(jiān)督落實，直至問題閉環(huán)。
員工關系 (Employee Relations)：
負責員工入職、離職、調(diào)任、晉升等過程中的面談與溝通。
處理員工投訴、勞動爭議和突發(fā)事件，進行初步調(diào)查和調(diào)解，防范法律風險。
組織和策劃員工活動（如座談會、文化活動、節(jié)日慶祝等），提升員工滿意度和歸屬感。
維護員工信息渠道暢通，宣傳公司政策，營造積極正向的工作氛圍。
協(xié)助管理層進行員工紀律管理，確保程序合規(guī)、公平公正。
培訓與發(fā)展 (Training & Development)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略、審廠要求及員工需求，進行培訓需求分析，制定年度/月度培訓計劃。
針對合規(guī)重點（如反騷擾、健康安全、商業(yè)行為準則等）開發(fā)、組織實施專項培訓。
開發(fā)和管理新員工入職培訓體系，確保其了解公司文化、制度和行為規(guī)范。
負責內(nèi)部講師團隊的挖掘、培養(yǎng)與管理。
管理培訓預算，評估培訓效果，建立并維護員工培訓檔案。
二、 任職資格要求 (Qualifications & Requirements)
（一） 硬性技能與經(jīng)驗
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、法學、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于驗廠（社會責任/質(zhì)量）、員工關系或合規(guī)管理模塊。
必須有獨立主導應對過大型客戶驗廠（如沃爾瑪、迪士尼、蘋果等供應鏈審核）的成功經(jīng)驗，熟悉整套流程。
專業(yè)知識：
精通：中華人民共和國勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關法律法規(guī)。
精通：至少一種主流國際社會責任標準（如RBA、BSCI、Sedex）的條款和要求。
熟悉：ISO9001等質(zhì)量管理體系標準者優(yōu)先。
熟練操作：Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），擅長制作分析報表和演示文稿。