崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司外協(xié)工廠和供應(yīng)商的品質(zhì)管控。
2. 根據(jù)R&D提供的圖紙資料進(jìn)行確認(rèn)與控制來料質(zhì)量；
3. 負(fù)責(zé)來料數(shù)據(jù)分析，對(duì) IQC、制造、客戶方涉及來料不良進(jìn)行督促改善處理；
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和解決客戶生產(chǎn)中的品質(zhì)問題。

任職要求：
1、電子相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有一定的電子理論基礎(chǔ)和動(dòng)手能力。
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力（重要），工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力。
3、具有2年以上電子制造來料質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉IQC 及OQC出貨抽樣質(zhì)量控制流程，熟悉電子行業(yè)的基本研發(fā)和生產(chǎn)流程及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

公司福利
1、包吃住；
2、上班時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，雙休；
3、培訓(xùn)計(jì)劃：公司對(duì)員工安排入職、崗位技能培訓(xùn)及各種專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、保險(xiǎn)公積金：每一個(gè)員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，額外入職即購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)；
5、年終獎(jiǎng)金：公司按照員工全年的績(jī)效情況及公司的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金；
6、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于評(píng)定為骨干員工者，將納入股權(quán)激勵(lì)范疇；
7、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金： 公司每年評(píng)選優(yōu)秀員工并發(fā)放特別獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)其為公司做出的貢獻(xiàn)；
8、帶薪假期：?jiǎn)T工除了享有法律法規(guī)規(guī)定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假；
9、外出旅游：公司每年度會(huì)不定期組織員工旅游度假。