一、崗位職責(zé)：
1、深入各代工廠，全面了解其現(xiàn)有的數(shù)據(jù)線生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范、設(shè)備狀況、人員技能水平等關(guān)鍵要素，精準(zhǔn)識(shí)別影響產(chǎn)能和品質(zhì)的關(guān)鍵問題。
2、依據(jù)公司數(shù)據(jù)線產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)要求，結(jié)合代工廠實(shí)際情況，制定詳細(xì)且具可操作性的工藝改進(jìn)方案，涵蓋工藝流程再造、設(shè)備優(yōu)化調(diào)整、工裝夾具改良等方面，旨在提升產(chǎn)能、保障產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定提升。
3、與代工廠密切協(xié)作，監(jiān)督并指導(dǎo)新工藝的實(shí)施，確保其能平穩(wěn)落地，在生產(chǎn)現(xiàn)場及時(shí)解決出現(xiàn)的技術(shù)難題，保障生產(chǎn)流程順暢，同時(shí)持續(xù)跟蹤新工藝的實(shí)施效果，收集相關(guān)數(shù)據(jù)用于進(jìn)一步優(yōu)化。
二、任職要求：
1、具備出色的跨部門、跨企業(yè)溝通協(xié)調(diào)能力，能與公司內(nèi)部研發(fā)、品質(zhì)、銷售等部門高效協(xié)作，整合資源形成工作合力；在與代工廠打交道時(shí)，能清晰傳達(dá)公司要求，協(xié)調(diào)各方利益訴求，妥善處理工藝改進(jìn)過程中的矛盾與分歧，營造良好的合作氛圍，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
2、問題解決能力：面對(duì)代工廠生產(chǎn)現(xiàn)場突發(fā)的工藝技術(shù)難題、品質(zhì)波動(dòng)問題，能夠迅速反應(yīng)，憑借豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確判斷問題根源，提出切實(shí)可行的解決方案，并現(xiàn)場指導(dǎo)實(shí)施，及時(shí)恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序，減少損失，彰顯技術(shù)擔(dān)當(dāng)。
3、熟悉數(shù)據(jù)線的加工工藝，物料，模具。