崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量/環(huán)境管理體系實(shí)施，以周/月例會(huì)、季度稽核、內(nèi)部審核、管理評(píng)審等渠道監(jiān)督和持續(xù)優(yōu)化管理體系；		
2. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)貫徹落實(shí)，改善公司質(zhì)量管理工作，增強(qiáng)客戶滿意度;		
3.保障產(chǎn)品交付質(zhì)量，對(duì)客戶端品質(zhì)需求確保落實(shí)，對(duì)重大客訴直接主導(dǎo)；		
4. 負(fù)責(zé)目標(biāo)管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、通報(bào)各生產(chǎn)部門過程目標(biāo)，推動(dòng)改善活動(dòng)與過程能力提升;		
5. 負(fù)責(zé)測(cè)量系統(tǒng)管理：確保監(jiān)視及測(cè)量系統(tǒng)有效性，按計(jì)劃實(shí)施儀器校準(zhǔn)和MSA分析等工作;		
6. 負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)策劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員管理：制定下屬的職務(wù)說明/績(jī)效指標(biāo),實(shí)施考核/實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高品管、生產(chǎn)人員的品質(zhì)意識(shí)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;		
7.負(fù)責(zé)制定部門年度工作計(jì)劃/年度OKR/年度預(yù)算；		
8.負(fù)責(zé)制定年度品質(zhì)改善計(jì)劃、實(shí)施及改善結(jié)果分析（PDCA）；		
9. 負(fù)責(zé)維護(hù)客戶滿意度，對(duì)接溝通客人質(zhì)量方面的相關(guān)事務(wù)，內(nèi)外傳達(dá);		
10. 負(fù)責(zé)客訴管理，對(duì)CQE的客訴處理進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，維護(hù)Lvsolve線上客訴進(jìn)度系統(tǒng);		
11. 管理/指導(dǎo)CQE對(duì)客退品進(jìn)行處理;		
12. 負(fù)責(zé)管理CQE參與新產(chǎn)品開案會(huì)，對(duì)工藝流程QC點(diǎn)及材料、工程圖紙尺寸量測(cè)、測(cè)試項(xiàng)目、檢具的評(píng)審，優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)階段的質(zhì)量管控流程，確保設(shè)計(jì)得到充分評(píng)審與驗(yàn)證;		
13. 上級(jí)交辦其他工作事項(xiàng)。

任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，英文四級(jí)以上，口語能作為工作工作語言；
2.常規(guī)辦公軟件操作熟練；
3.有制造業(yè)大型工廠質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；
4.熟悉ISO901/14001管理體系；
5.質(zhì)量管理專業(yè)知識(shí)（五大工具/七大手法)；
6.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，
7.良好的溝通協(xié)調(diào)能力