一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效三個(gè)模塊的工作。
2、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)及管培生培訓(xùn)項(xiàng)目。
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的執(zhí)行與完善；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)人力資源制度的編制；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職要求：
1、年齡：25-35歲，性格外傾，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有心理學(xué)基礎(chǔ)；
2、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉KPI績(jī)效管理，有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。有一定的獨(dú)立思考能力，良好的邏輯思維能力，表達(dá)與溝通能力；
3、技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是PPT及excel中的函數(shù)應(yīng)用；
4、職業(yè)資格/職稱(chēng)：三級(jí)及以上人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先；
三、福利
1、六天工作制，包食宿。
2、發(fā)展空間大，鍛煉機(jī)會(huì)多。