崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，通過(guò)線上、線下及勞務(wù)合作等渠道開(kāi)展招聘工作，確保招聘進(jìn)度。
2、每日查閱簡(jiǎn)歷，完成初步篩選、信息回復(fù)、電話邀約及面試安排，滿足用人部門(mén)人員需求。
3、維護(hù)各類招聘渠道，更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議。
4、執(zhí)行招聘流程，實(shí)施背景調(diào)查，辦理入職手續(xù)，核實(shí)員工證件資料。
5、組織新員工入職培訓(xùn)，包括廠紀(jì)廠規(guī)、安全教育，協(xié)助開(kāi)展其他培訓(xùn)工作。
6、準(zhǔn)備培訓(xùn)所需通知、場(chǎng)地及物料，記錄考勤，收集培訓(xùn)效果評(píng)估資料。
7、協(xié)助收集績(jī)效考核表，核對(duì)評(píng)分，匯總結(jié)果并提報(bào)上級(jí)審核。
8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽工作，并提交上級(jí)審批。
10、管理員工人事檔案信息，每月完成在職與離職檔案盤(pán)點(diǎn)，人報(bào)各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)分析。
11、跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，定期溝通反饋，協(xié)助解決適應(yīng)問(wèn)題。
12、解答日常人事咨詢，處理簡(jiǎn)單員工糾紛，參與面談并上報(bào)情況。
13、開(kāi)展離職面談，歸檔記錄，分析離職原因，降低流失率。
14、協(xié)助組織企業(yè)文化活動(dòng)和部門(mén)會(huì)議，做好會(huì)務(wù)支持。
15、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的申購(gòu)與領(lǐng)用管理。
16、協(xié)助6S檢查，落實(shí)安全委員會(huì)相關(guān)文職工作。
17、負(fù)責(zé)擬定行政通告提報(bào)上級(jí)審核，獎(jiǎng)罰臺(tái)賬建立；文件通告下發(fā)、公示、存檔。

任職要求：
1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊和勞動(dòng)法規(guī)，精通招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊，熟悉績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)先。
3、熟悉常用辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)制作人事報(bào)表、PPT等數(shù)據(jù)分析。
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致認(rèn)真，具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
5、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，能按時(shí)完成交辦的工作任務(wù)。
6、具備一定的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。