崗位職責(zé)：
1、了解用人部門的招聘需求，依據(jù)招聘計劃分解招聘指標(biāo)，完成招聘任務(wù)；
2、管理各類招聘渠道，拓展招聘渠道；
3、進行簡歷篩選，邀約、面試，促進入職量；
4、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理及相關(guān)信息管理； 
5、完成各類招聘報表，進行招聘數(shù)據(jù)分析總結(jié)；
6、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)并收集、跟進新員工的反饋信息;
7、組織員工入職培訓(xùn)和跟蹤培訓(xùn)效果；
8、安排試用期培訓(xùn)計劃和跟蹤培訓(xùn)效果；
9、協(xié)助人事經(jīng)理組織公司培訓(xùn)需求的調(diào)查；
10、部門經(jīng)理交辦的其他事宜；
11、協(xié)助并監(jiān)督其他部門的培訓(xùn)執(zhí)行；
12、協(xié)助并監(jiān)督其他部門培訓(xùn)效果的評估；
13、協(xié)助人事經(jīng)理組織培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用

任職要求： 
1、  大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、  辦公軟件（excel,word,ppt)熟練；
3、  1年以上人事工作經(jīng)驗，工廠培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、  能高效開展各項工作，具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
5、  耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。
6、能力優(yōu)秀者，可以升級主管