崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
2、根據(jù)崗位需求，篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)面試流程；
3、維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源的利用效率；
4、協(xié)助進(jìn)行員工入職手續(xù)辦理及試用期跟蹤管理；
5、定期整理招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進(jìn)建議；
6、參與公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施與支持；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：
1、30-45歲，高中以上學(xué)歷；
2、有普工招聘資源，招聘渠道等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力；
6、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等；
7、對(duì)生產(chǎn)制造行業(yè)有一定了解；