崗位職責：
（一）員工關系與勞動合規(guī)專項（核心重點）
1、員工關系體系搭建與運營：主導構建覆蓋 “入職 - 在職 - 離職” 全周期的員工關系管理體系，包括員工溝通機制（如月度訪談、匿名申訴通道）、敬業(yè)度調研與改進方案、團隊沖突調解、核心員工保留計劃，將員工流失率控制在行業(yè)優(yōu)秀水平。
2、勞動法規(guī)全流程合規(guī)管理：精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及地方最新政策（如個稅調整、工時改革），負責公司人力資源制度（員工手冊、勞動合同、考勤 / 獎懲制度等）的起草、審核與迭代，確保招聘、錄用、調崗、解聘、薪酬發(fā)放等全流程合法合規(guī)，規(guī)避用工風險。
3、勞動爭議與仲裁高效處置：全權負責勞動糾紛應對，包括薪資爭議、解除勞動合同糾紛、工傷認定等，主導勞動仲裁、訴訟案件的證據收集、材料撰寫、出庭應訴，要求具備8 起及以上復雜仲裁 / 訴訟案件（如群體性糾紛、高管離職爭議、競業(yè)限制索賠）成功處理經驗；定期復盤案件，輸出風險預警報告，優(yōu)化公司用工流程。
4、員工離職風險防控：牽頭關鍵崗位員工離職面談，深度分析離職原因并形成數(shù)據報告；處理離職過程中的競業(yè)限制、保密協(xié)議履行、離職補償核算等事宜，確保離職流程合規(guī)，減少糾紛隱患。

（二）HR 全模塊統(tǒng)籌管理
1、招聘與人才配置：制定公司年度招聘計劃，搭建關鍵崗位人才地圖，拓展中高端人才渠道（如獵頭、行業(yè)社群），主導核心崗位（如技術、管理崗）的面試評估與錄用決策，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升候選人質量。
2、薪酬績效與激勵體系：搭建并優(yōu)化符合行業(yè)水平與公司戰(zhàn)略的薪酬體系（含職級薪酬、績效獎金、長期激勵），確保薪酬外部競爭力與內部公平性；設計科學的績效管理制度（如 OKR/KPI 結合模式），組織績效周期復盤，推動績效結果在薪酬調整、晉升中的應用，激發(fā)員工積極性。
3、培訓與人才發(fā)展：基于公司業(yè)務需求與員工能力短板，制定年度培訓計劃，搭建分層分類的培訓體系（如新員工入職培訓、管理者領導力培訓、崗位技能提升培訓），對接外部培訓機構，評估培訓效果，推動人才梯隊建設（如儲備干部培養(yǎng)計劃）。
4、HRBP 支持與業(yè)務協(xié)同：作為核心業(yè)務部門（如研發(fā)、銷售）的 HRBP，深度對接業(yè)務需求，提供人力資源解決方案（如團隊人員配置、績效目標拆解、員工激勵建議），協(xié)助業(yè)務管理者提升團隊管理能力，推動 HR 工作與業(yè)務目標同頻。
5、HR 數(shù)字化與數(shù)據管理：主導 HR 系統(tǒng)（如 OA 人事模塊、薪酬核算系統(tǒng)）的優(yōu)化與使用，建立 HR 數(shù)據看板（如人員結構、招聘達成率、離職率、人工成本占比），通過數(shù)據復盤優(yōu)化 HR 策略，提升人力資源管理效率。

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8 年以上 HR 工作經驗，其中需滿足：①5 年以上全模塊 HR 管理經驗（獨立負責過招聘、薪酬、培訓至少 2 個以上模塊）；②3 年 + 員工關系專項深度經驗，且有8 起及以上主導處理勞動仲裁 / 訴訟案件的成功案例（需可提供案例關鍵節(jié)點佐證）；
3、有互聯(lián)網、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等多行業(yè) HR 管理經驗者優(yōu)先，有 500 人以上規(guī)模公司 HR 團隊管理經驗者優(yōu)先；
4、員工關系專項：熟練掌握國家及地方勞動法規(guī)，能快速響應政策變化并調整公司制度；具備獨立搭建員工關系體系的能力，擅長復雜勞動爭議談判與仲裁應對，邏輯縝密、溝通談判能力強；
5、精通招聘渠道拓展與人才評估、薪酬績效體系設計、培訓需求分析與落地，能獨立統(tǒng)籌 HR 全模塊工作；
6、熟練使用 Excel（數(shù)據透視、函數(shù)分析）、HR 系統(tǒng)（如北森、用友），具備基礎 HR 數(shù)據分析能力；
7、原則性強，同時具備靈活解決問題的能力，能在合規(guī)前提下平衡公司與員工利益；
8、溝通協(xié)調能力突出，能高效對接員工、業(yè)務部門、高管及外部機構（仲裁委、法院、社保中心）；
9、抗壓能力強，能應對多任務并行（如全模塊統(tǒng)籌 + 突發(fā)仲裁案件）場景；
10、持有人力資源管理師（一級）、勞動關系協(xié)調師（高級）、企業(yè)法律顧問等證書者優(yōu)先。