職位描述：

工作內(nèi)容：
1.協(xié)助鑄造工藝員設(shè)計(jì)金屬模具
2.與外協(xié)模具生產(chǎn)單位的技術(shù)溝通

任職要求：
1、熟悉UG/CAD等設(shè)計(jì)軟件
2、良好的團(tuán)隊(duì)溝通能力
3、有5年以上金屬模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

3年以上模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具體要求如下：
1、能獨(dú)立理解圖紙要求；
2、熟練使用AutoForm,UG,Solidworks\AutoCAD等軟件，能獨(dú)立解決起模等問(wèn)題；
3、熟練做3D造型；
4、具備參與模具圖紙的審核，對(duì)不利于成型的地方提出可行性意見(jiàn)的能力； 
5、具備參與解決現(xiàn)場(chǎng)模具問(wèn)題檢討，提出合理性解決方案的能力； 
6、能獨(dú)立改善、提升現(xiàn)有模具精度； 
7、有良好的職業(yè)道德、素養(yǎng)，交流溝通能力，吃苦耐勞，以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
8、能按時(shí)完成公司交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1．招聘需求對(duì)接與信息發(fā)布：收集各部門(mén)用人需求，協(xié)同用人部門(mén)完善崗位說(shuō)明書(shū)；在招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，定期刷新職位，確保信息展示靠前；維護(hù)公司招聘賬號(hào)，及時(shí)回復(fù)候選人咨詢(xún)，初步篩選簡(jiǎn)歷并標(biāo)注匹配度；
2、面試組織與支持：聯(lián)系候選人確定面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式（線(xiàn)上 / 線(xiàn)下），同步通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人；準(zhǔn)備面試資料（簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表、公司介紹等）；面試過(guò)程中負(fù)責(zé)候選人引導(dǎo)，記錄面試基本情況，面試結(jié)束后收集面試官反饋，整理面試結(jié)果；
3、入職與試用期跟進(jìn)：協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括收集入職材料（身份證、學(xué)歷證書(shū)、體檢報(bào)告等）、填寫(xiě)入職登記表、簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議；對(duì)接辦公設(shè)備（電腦、工牌、門(mén)禁卡）與辦公用品；跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，定期與新員工及直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，收集試用期反饋，協(xié)助人事主管完成試用期考核與轉(zhuǎn)正流程；
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)告輸出：統(tǒng)計(jì)分析年度招聘數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化報(bào)告；
5、培訓(xùn)需求調(diào)研與計(jì)劃制定：開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷、訪談等方式收集員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系培訓(xùn)講師（內(nèi)部 / 外部），確定培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容與形式，通知參與培訓(xùn)的員工；培訓(xùn)過(guò)程中負(fù)責(zé)簽到、拍照、記錄培訓(xùn)情況，培訓(xùn)結(jié)束后收集學(xué)員滿(mǎn)意度問(wèn)卷，整理反饋意見(jiàn)提交人事主管；
6、培訓(xùn)資料維護(hù)：整理培訓(xùn)相關(guān)資料（講師資料、培訓(xùn)視頻、課件）并進(jìn)行歸檔，收集滿(mǎn)意度問(wèn)卷，輸出培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，滿(mǎn)足體系審核要求和提升員工技能、素質(zhì)水平要求；
7、系統(tǒng)的維護(hù)：及時(shí)更新和維護(hù)人事系統(tǒng)和企微系統(tǒng)。
8、檔案的維護(hù)：所有檔案及時(shí)歸檔至檔案室，對(duì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。
9、考勤統(tǒng)計(jì)：每月按規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成上月的考勤統(tǒng)計(jì)，并下發(fā)至各部門(mén)簽名確認(rèn)。
10、其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，協(xié)助行政部統(tǒng)籌團(tuán)建、年會(huì)等大型活動(dòng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬，需具備人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)）。
3、了解人力資源管理基礎(chǔ)；了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》等），能準(zhǔn)確應(yīng)用法律法規(guī)處理人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)技能：
1、熟練使用Office辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備基礎(chǔ)的公文寫(xiě)作能力，能起草簡(jiǎn)單的通知、報(bào)告，格式規(guī)范、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔；具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計(jì)能力，能準(zhǔn)確記錄并匯總?cè)耸孪嚓P(guān)數(shù)據(jù)。
2、了解常見(jiàn)招聘平臺(tái)（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等）的操作規(guī)則，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、信息發(fā)布等基礎(chǔ)招聘工作。
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心、保密意識(shí)，能多任務(wù)并行