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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系維護(hù)等；
2、管理和執(zhí)行公司招聘工作，確保招聘流程的公正性與高效性；
3、制定并實(shí)施公司薪酬福利政策，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和福利體系；
4、維護(hù)員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴及關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的全生命周期管理，包括購置、維護(hù)、管理及報(bào)廢；
6、維護(hù)和管理公司辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)租賃、裝修及設(shè)備更新相關(guān)事務(wù)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理的規(guī)章制度和操作流程，具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識；
4、了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保合規(guī)性；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析問題的能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問題；
6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關(guān)軟件；

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市路景泰·香都購物城東南側(cè)約270米良平社區(qū)香市路萬潤財(cái)富中心1棟406號

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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的編制、修訂，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)行政、后勤日常事務(wù)管理；
3、負(fù)責(zé)行政突發(fā)事件及異常事項(xiàng)的調(diào)查、處理及呈報(bào)；
4、草擬成本費(fèi)用的預(yù)算數(shù)據(jù)，在預(yù)算范圍內(nèi)管控支出；
5、負(fù)責(zé)社會責(zé)任、反恐審核相關(guān)行政事項(xiàng)的跟進(jìn)，如：證件有無過期、特種設(shè)備檢測、制做反恐驗(yàn)廠資料，檢查生產(chǎn)現(xiàn)場是否符合驗(yàn)廠要求等；
6、負(fù)責(zé)對警務(wù)室、村委等相關(guān)對外事務(wù)的跟進(jìn)，如：反詐騙宣傳、莞e申報(bào)、到廠檢查等；
7、負(fù)責(zé)公司公共區(qū)固定產(chǎn)的日常維護(hù)及盤點(diǎn)管理；
8、負(fù)責(zé)公司環(huán)保工作；
8、負(fù)責(zé)部屬工作質(zhì)量、效率提升、績效評價(jià)與改善的日常管理；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、35-40周歲，大專以上學(xué)歷；
2、8年以上制造業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉工廠行政事務(wù)管理，曾負(fù)責(zé)過500人以上的工廠行政管理；
4、情緒管控能力強(qiáng)、吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)，能妥善處理突發(fā)事件；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

一、薪酬與獎(jiǎng)金：
提供具有市場競爭力的薪酬（豐厚獎(jiǎng)金）。
1.年終獎(jiǎng)。
2.“怡豐獎(jiǎng)”：入職三個(gè)月至三年，年底可獲得1000－5000元。
3.外宿外食補(bǔ)貼：外宿補(bǔ)貼150元/月，外食補(bǔ)貼300元/月（公司內(nèi)設(shè)食堂）。
二、學(xué)習(xí)與成長：
1.提供豐富的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)機(jī)會，助力員工職業(yè)發(fā)展。
三、員工福利：
2.年度免費(fèi)旅游1-2次。
3.年會抽獎(jiǎng)、中秋游園、端午集市、文體活動(dòng)、技能比拼等。
4.節(jié)假日聚餐、加餐。
四、節(jié)日福利：
1.節(jié)日禮品、生日禮物、生日利市、開工利市。
五、帶薪假期：
1.一年13天法定帶薪假，帶薪年假等。
六、社會保障：
1.購買五險(xiǎn)一金。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市常平鎮(zhèn)土塘工業(yè)路二街1號

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