東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢?其中54.19%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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行政人事主管
一、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人事行政制度的建立建全與監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)人力資源的規(guī)劃與組織架構(gòu)的設(shè)計,根據(jù)企業(yè)年度總體規(guī)劃制訂年度人力需求,編制崗位說明書。
3、根據(jù)企業(yè)的用工需求,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,簡歷篩選與面試安排。
4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理。
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)并記錄存檔,協(xié)助做好企業(yè)員工崗前、崗中、安全等相關(guān)培訓(xùn)工作。
4、結(jié)合企業(yè)需求制訂設(shè)計績效考核體系,定期進行績效評估,提供反饋和建議。
5、制訂員工薪酬、福利方案,批準(zhǔn)后實施。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資關(guān)系的正確建立與維護工作,合理簽訂用工合同,負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)險 、公積金等事務(wù)的提報。
7、協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、負(fù)責(zé)后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常監(jiān)督與管理工作。
9、及時完成上級安排的臨時工作任務(wù)。
二、崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上200人以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上部門主管工作經(jīng)驗;
3、擅長人才招聘與選拔、制度建設(shè)、薪酬福利設(shè)計與員工關(guān)系管理,有現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;
4、工作積極主動,能獨立思考,溝通協(xié)調(diào)力強,適應(yīng)力強。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)百花洞百興路18號
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6-7K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
5年
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行政主管
1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作,提升團隊成員的專業(yè)能力;
2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神
3、較強的溝通能力和組織和協(xié)調(diào)能力
4、主動性強,有較強的問題解決能力。
5、組織和策劃團隊活動及各類會議接待。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)富康大廈13樓
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8-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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行政經(jīng)理
主要工作:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,做好人才的“選、用、育、留、棄”工作,特別是招聘、錄用、勞動關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)建立完善的培訓(xùn)體系;落實各培訓(xùn)要點,嚴(yán)格培訓(xùn)、考核、記錄;
3、負(fù)責(zé)薪酬體系的建立優(yōu)化,以保持公司的薪酬具有較強的競爭力;
4、負(fù)責(zé)建立的考核機制,與晉升機制,營造競爭向上的積極氛圍;全面推行績效體制;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立和諧用工環(huán)境,員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)公司團隊活動的組織,提升公司向心力;
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤、外聯(lián)管理;
任職要求:
1、年齡28-45歲;本科以上學(xué)歷;
2、人力行政同崗位從業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法規(guī);
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)東莞市立堅精密模具制造有限公司-東北門
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8.5-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
5年
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人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作,包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系維護等;
2、管理和執(zhí)行公司招聘工作,確保招聘流程的公正性與高效性;
3、制定并實施公司薪酬福利政策,優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和福利體系;
4、維護員工關(guān)系,及時處理員工投訴及關(guān)系問題,營造和諧的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的全生命周期管理,包括購置、維護、管理及報廢;
6、維護和管理公司辦公環(huán)境,協(xié)調(diào)租賃、裝修及設(shè)備更新相關(guān)事務(wù);
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理的規(guī)章制度和操作流程,具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作意識;
4、了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,確保合規(guī)性;
5、具備較強的邏輯思維能力及分析問題的能力,能夠獨立解決復(fù)雜問題;
6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關(guān)軟件;
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市路景泰·香都購物城東南側(cè)約270米良平社區(qū)香市路萬潤財富中心1棟406號
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7-9K
東莞-寮步鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的編制、修訂,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)行政、后勤日常事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)行政突發(fā)事件及異常事項的調(diào)查、處理及呈報;
4、草擬成本費用的預(yù)算數(shù)據(jù),在預(yù)算范圍內(nèi)管控支出;
5、負(fù)責(zé)社會責(zé)任、反恐審核相關(guān)行政事項的跟進,如:證件有無過期、特種設(shè)備檢測、制做反恐驗廠資料,檢查生產(chǎn)現(xiàn)場是否符合驗廠要求等;
6、負(fù)責(zé)對警務(wù)室、村委等相關(guān)對外事務(wù)的跟進,如:反詐騙宣傳、莞e申報、到廠檢查等;
7、負(fù)責(zé)公司公共區(qū)固定產(chǎn)的日常維護及盤點管理;
8、負(fù)責(zé)公司環(huán)保工作;
8、負(fù)責(zé)部屬工作質(zhì)量、效率提升、績效評價與改善的日常管理;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、35-40周歲,大專以上學(xué)歷;
2、8年以上制造業(yè)行政管理工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉工廠行政事務(wù)管理,曾負(fù)責(zé)過500人以上的工廠行政管理;
4、情緒管控能力強、吃苦耐勞、抗壓能力強,能妥善處理突發(fā)事件;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,組織協(xié)調(diào)能力強。
一、薪酬與獎金:
提供具有市場競爭力的薪酬(豐厚獎金)。
1.年終獎。
2.“怡豐獎”:入職三個月至三年,年底可獲得1000-5000元。
3.外宿外食補貼:外宿補貼150元/月,外食補貼300元/月(公司內(nèi)設(shè)食堂)。
二、學(xué)習(xí)與成長:
1.提供豐富的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)機會,助力員工職業(yè)發(fā)展。
三、員工福利:
2.年度免費旅游1-2次。
3.年會抽獎、中秋游園、端午集市、文體活動、技能比拼等。
4.節(jié)假日聚餐、加餐。
四、節(jié)日福利:
1.節(jié)日禮品、生日禮物、生日利市、開工利市。
五、帶薪假期:
1.一年13天法定帶薪假,帶薪年假等。
六、社會保障:
1.購買五險一金。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)土塘工業(yè)路二街1號
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隨時溝通
18-20K
東莞-常平鎮(zhèn)
大專
3年
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人事總務(wù)主管
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,行政管理專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉行政后勤管理
2.做事細心、有耐心、有責(zé)任感;熟悉使用辦公軟件
3.具備較強的管理、組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力及抗壓能力,工作積極主動,有上進心!
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)中國石化加油站(東海二站)莞長路東城段265號
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6-8K
東莞-東城區(qū)
學(xué)歷不限
3年
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辦公室主任
1、大專以上文化程度
2、熟悉考勤系統(tǒng)操作,負(fù)責(zé)企業(yè)文化、績效考核等
3、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作
4、熟悉人力資源六大模塊,有辦公室主任/行政人事主管工作經(jīng)驗優(yōu)先
5、有較強的執(zhí)行力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力,較強的組織能力
6、辦公在前臺(介意者勿投)
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)沙田街10號101室東莞市政永集團
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6-8K
東莞-長安鎮(zhèn)
大專
3年
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行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.組織制訂公司行政管理各項管理制度。
2.組織編制行政費用預(yù)算,建立費用控制指標(biāo)。
3.組織建立健全企業(yè)文化建設(shè)方案,組織開展各類企業(yè)文化活動。
4.執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,向上級匯報公司行政規(guī)章制度的實施情況并提出修改建議。
5.負(fù)責(zé)公司會議、重大活動的組織籌備工作。
6.組織指導(dǎo)公司的行政檢查和職能檢查工作。
7.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外環(huán)境的衛(wèi)生清掃日常工作監(jiān)督管理。
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的綠化種植、保養(yǎng)管理工作。
9.負(fù)責(zé)辦公、勞保及生活用品、器具、設(shè)備、設(shè)施的購買與使用管理。
10.負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理工作。
11.負(fù)責(zé)檢查公司行政設(shè)備設(shè)施使用年限、運行及保養(yǎng)、維護情況,記錄檢查情況,提出更新維護需求,并建立臺賬。
12.負(fù)責(zé)協(xié)助公司重大事項的應(yīng)急處理。
13.負(fù)責(zé)公司其他后勤保障工作。
14完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)祥榮工業(yè)園
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隨時溝通
15-20K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
本科
3年
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行政人事主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo),編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、30-40歲,黃江附近
2、3-4年印刷廠行政人事主管工作經(jīng)驗
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃京坑村百順街18號駿發(fā)工業(yè)園2棟
一鍵掃碼
隨時溝通
6-8K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
4年
版權(quán)聲明:東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。