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職位描述：

一、招聘需求管理與規(guī)劃：
1、與生產(chǎn)/運營等用人部門緊密溝通，深入了解各崗位的職責、任職要求、技能標準及人員編制需求。
2、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和人員流動情況，制定月度、季度及年度普工招聘計劃和預算。
二、招聘渠道拓展與維護：
1、負責拓展和維護多元化的普工招聘渠道，包括但不限于：勞務市場、內部推薦、校企合作、勞務派遣合作等。
2、評估各招聘渠道的有效性和性價比，持續(xù)優(yōu)化渠道組合，確保招聘效率和成本控制。
三、招聘全流程管理與執(zhí)行：
1、帶領并指導招聘團隊完成普工的全流程招聘工作
2、快速響應緊急招聘需求，確保關鍵崗位的及時到崗，有效支持生產(chǎn)運營。
四、團隊管理與建設：
1、負責普工招聘團隊的日常管理，包括人員配置、工作分配、目標設定、績效輔導與評估。
2、提升團隊成員的招聘技能、溝通能力和抗壓能力，激發(fā)團隊積極性和凝聚力。
五、招聘流程優(yōu)化與制度建設：
1、負責普工招聘流程的梳理、優(yōu)化與標準化，提高招聘效率和質量。
2、參與制定和完善普工招聘相關的制度、政策和操作指引。
六、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析匯報：
普工招聘數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、分析與匯報，包括：招聘達成率、到崗率、招聘周期、人均招聘成本、渠道轉化率等關鍵指標。定期向直屬上級匯報招聘進展、存在問題及改進建議。