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職位描述：

1、三年以上制造業(yè)人力資源人事專員工作經(jīng)驗(yàn)、一年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各大模塊能夠熟練操作，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者；
3、執(zhí)行力良好，原則性強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；6天8小時(shí)工作制。
4、工作地點(diǎn)清遠(yuǎn)市清城區(qū)石角鎮(zhèn)諧達(dá)集團(tuán)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保人才及時(shí)到位；
2、協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度及流程；
3、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案；
4、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決內(nèi)部矛盾，營(yíng)造和諧工作氛圍；
6、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效考核及薪酬福利相關(guān)工作；
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持；

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
6、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel和Word

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工檔案信息；
2、協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試及跟進(jìn)錄用流程；
3、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集與核對(duì)，配合薪資核算工作；
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，做好培訓(xùn)記錄與反饋跟蹤；
5、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
6、處理日常人事相關(guān)事務(wù)，支持部門(mén)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)。

任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷；
2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真；
4、熟練使用辦公軟件，能高效處理文檔和表格；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力；
6、了解人力資源管理基本流程者優(yōu)先；
7、具備基本的勞動(dòng)法規(guī)常識(shí)。

職位描述：

職位描述：
1. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展人力資源相關(guān)工作，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌部門(mén)大型項(xiàng)目工作；
2. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司員工管理規(guī)章制度，建立暢通的內(nèi)部溝通渠道；
3. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人編寫(xiě)人事行政相關(guān)分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議，不斷完善公司人力資源體系。
任職要求：
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)背景；
2. 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)；
3. 擅長(zhǎng)招聘模塊；了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4. 性格開(kāi)朗。

職位描述：

崗位職責(zé)： 
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：  
 （1）全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并優(yōu)化人力資源管理制度、流程及政策，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的管理體系。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)：  
  （1）負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)（含人事主管、專員等）的管理與培養(yǎng)，指導(dǎo)下屬高效完成招聘、入職、考勤、薪酬核算等日常事務(wù)。  
  （2）監(jiān)督人事主管對(duì)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同、背調(diào)等工作的合規(guī)性，確保風(fēng)險(xiǎn)管控。  
3. 織發(fā)展與人才管理：  
   （1）主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制。  
   （2）設(shè)計(jì)并落地員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升體系，提升組織效能。  
4. 薪酬福利與績(jī)效優(yōu)化：  
   （1）審核公司薪酬等級(jí)及福利方案，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)，提出競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化建議。  
   （2）推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，監(jiān)督考核結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)提升績(jī)效文化。  
5. 跨區(qū)域協(xié)同與合規(guī)：  
   （1）統(tǒng)籌東莞、佛山兩地人力資源政策落地，協(xié)調(diào)區(qū)域差異化需求，確保合規(guī)性。  
   （2）處理重大員工關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)文化與員工滿意度。  

任職要求： 
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：  
 （1）大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。  
 （2）5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)能力：  
  （1）精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)組織發(fā)展、薪酬績(jī)效或人才體系建設(shè)，能獨(dú)立制定制度并推動(dòng)落地。  
   （2）熟悉《勞動(dòng)法》及地方政策，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及糾紛處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。  
3. 核心素質(zhì)：  
   （1）具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)視角，能快速理解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源解決方案。  
   （2）出色的跨部門(mén)溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，擅長(zhǎng)在復(fù)雜場(chǎng)景中協(xié)調(diào)多方利益。  
   （2）抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)東莞、佛山兩地出差及階段性高強(qiáng)度工作。