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推薦招聘信息

• 招聘主管（普工方向）

  11-15K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)一線員工的招聘工作，滿足生產(chǎn)用工需求 2.拓展和維護(hù)普工招聘渠道，包括勞務(wù)派遣、校企合作等 3.制定和執(zhí)行普工招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程 4.組織招聘活動(dòng)，包括現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、面試安排等 5.管理普工招聘團(tuán)隊(duì)，提升招聘效率和質(zhì)量 6.分析普工招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報(bào)告 7.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，應(yīng)對(duì)季節(jié)性用工需求變化 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2.3年以上制造業(yè)普工招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉普工招聘渠道 3.了解勞動(dòng)法律法規(guī)和用工政策 4.具備較強(qiáng)的招聘技巧和面試評(píng)估能力 5.能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力 6.有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  深圳市福日中諾電子科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  話費(fèi)補(bǔ)助

  房補(bǔ)

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)一金

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  包住

  加班補(bǔ)助

  免費(fèi)班車

  2025-09-16

• 人事行政經(jīng)理（越南上班）

  12-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進(jìn)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動(dòng)關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； 6.負(fù)責(zé)政府部門的工作對(duì)接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負(fù)責(zé)中干人員管理事務(wù)（考勤、簽證、車輛安排） 9.對(duì)接客戶驗(yàn)廠和體系證書驗(yàn)廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會(huì)責(zé)任體系，環(huán)境管理體系等知識(shí)； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識(shí)； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語(yǔ)和有越南工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  東莞現(xiàn)代紙品印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  包住

  餐補(bǔ)

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)體檢

  五險(xiǎn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  包吃

  話費(fèi)補(bǔ)助

  2025-06-19

• 人事主管：

  8-10K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  招聘 薪資8000-10000萬(wàn)，年齡：25-40歲，大專及以上學(xué)歷，男女不限。 崗位要求： 1、有8年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的6大模塊，尤其熟悉招聘、績(jī)效考核、薪酬體系等工作，并在工作中能熟練運(yùn)用。 2、對(duì)公司人事行政工作熟悉，能營(yíng)造良好的工作環(huán)境氛圍，塑造良好的公司企業(yè)文化。 3、熟悉勞動(dòng)法并對(duì)政府部門和客戶驗(yàn)廠審廠有豐富經(jīng)驗(yàn)，跨部門溝通交流和人際關(guān)系能力強(qiáng)。 4、熟練使用辦公軟件和 PPT制作。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、做事有耐心、有抗壓能力。

  東莞市深科模具有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  年終獎(jiǎng)

  加班補(bǔ)助

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  全勤獎(jiǎng)

  2025-07-18

• 人事主管

  8-12K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作。 2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等制度和流程。 3、組織并實(shí)施員工招聘、入職、離職及人事檔案管理。 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造良好的工作氛圍。 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。 6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃和組織員工活動(dòng)。 7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科學(xué)歷。 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。 6、對(duì)電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。 7、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

  東莞先益電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  雙休

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  2025-07-29

• 人事經(jīng)理

  9-12K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、30-40歲，全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

  聯(lián)維科技（東莞）有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險(xiǎn)

  生日禮物

  交通便利

  2025-04-13

• 招聘主管

  9-13K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)； 5.具有豐富的機(jī)械、機(jī)床行業(yè)或中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機(jī)械設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  生日禮物

  2025-08-12

• 人事行政主管

  7-9K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1.負(fù)責(zé)所有人員的入職，離職辦理，勞動(dòng)合同的簽訂。 2.負(fù)責(zé)所有員工的考勤人員增加減少?？记诒淼膶?dǎo)出以及電子考勤，考勤流程等。 3.負(fù)責(zé)所有招聘工作。 4.負(fù)責(zé)所有人員的社保購(gòu)買時(shí)間的計(jì)算，增加和減少社保人員的名單等數(shù)據(jù)提供。 5.做好社保在冊(cè)表及人員增減表。 6.員工工傷事宜的申報(bào)資料及處理。 7.基建維修等事宜。 8.社保局提交資料及公章蓋章等外出處理事宜。 9.各項(xiàng)報(bào)銷單據(jù)審核事宜 10.工資核算、及相關(guān)報(bào)表制作。 11.外部對(duì)接安全辦 12.產(chǎn)內(nèi)部安全監(jiān)督、整改。 13.職業(yè)健康定期檢查。 14.監(jiān)督環(huán)保設(shè)備定期清理、設(shè)備運(yùn)行情況

  建誠(chéng)恒瑞（東莞市）電子有限公司

  電子設(shè)備制造

  |

  500-1000

  

  包住

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  餐補(bǔ)

  節(jié)日福利

  包吃

  房補(bǔ)

  2025-07-19

• 人事行政經(jīng)理

  10-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核 2.負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施 3.負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施 4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度 5.負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛 6.負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施 7.既可做統(tǒng)帥，又可沖鋒上陣。 福利待遇 1、 包吃包住，每餐四菜一湯，每周三周五加餐，宿舍有熱水器，空調(diào)，飲水機(jī)等 2、 每周加餐兩次，每周水果一次； 3、 8小時(shí)工作制，大小周休息（一周雙休一周單休） 4、 入職滿1年可享7天帶薪年假，入職滿半年可享1天帶薪生日假，同時(shí)享有國(guó)家法定節(jié)假期 5、 不定期員工聚餐和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等福利 6、 部分崗位特殊補(bǔ)貼300元-800元；主管及以上人員，有車人員補(bǔ)貼燃油費(fèi)；扶持購(gòu)車貸款員工，給予500-2000元不定補(bǔ)貼。 7、 公司實(shí)行三級(jí)九崗制，崗位晉升空間大，達(dá)到一定的業(yè)績(jī)或目標(biāo)即有升職加薪的機(jī)會(huì) 晉升通道：人事行政經(jīng)理→人事總監(jiān)→公司總運(yùn)營(yíng)→公司合伙人

  廣東新氧器凈化科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  2019-12-06

• 人事高級(jí)專員

  7.5-9K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施。 2. 負(fù)責(zé)招聘的全流程管理：包括與部門溝通招聘需求、制定招聘計(jì)劃、維護(hù)拓展渠道、篩選合適簡(jiǎn)歷、組織面試等；建立中高級(jí)人才庫(kù)，分析行業(yè)人才狀況，以保障公司的人才供給。 3. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源政策，提高員工滿意度和工作效率。 4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)；并監(jiān)控和維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的投訴和建議。 5.培訓(xùn)體系搭建與完善：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋。 6.績(jī)效與薪酬管理：建立和完善績(jī)效管理體系，參與績(jī)效考核過(guò)程并提供數(shù)據(jù)支持；參與薪酬福利政策的制定、薪酬核算與分析等。 7. 支持部門領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工發(fā)展。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。 2. 要求本科以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握人力資源六大模塊（尤其是招聘模塊）。 3.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。 3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)立工作能力。 4. 能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。 5. 對(duì)員工關(guān)系和工作環(huán)境有深刻理解，能夠提出建設(shè)性建議。

  東莞市佳恒玩具有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  2025-10-09

• 行政人事主管（海外）

  15-20K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-茶山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)海外工廠行政人事全盤管理工作，確保海外團(tuán)隊(duì)組建，已經(jīng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行； 2. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織和實(shí)施行人事政策，符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和工作流程； 3.負(fù)責(zé)行政總務(wù)全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清潔、車輛、員工健康管理等），進(jìn)行有效的監(jiān)管、抽查； 4.組織開(kāi)展員工文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上大中型制造業(yè)企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有海外工作經(jīng)驗(yàn)有限； 2、能熟練使用電腦辦公，良好的中文寫作能力，英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言，會(huì)越南語(yǔ)者佳； 3、能夠接受海外出差，出差一次時(shí)長(zhǎng)約1-3個(gè)月，頻率根據(jù)公司需求； 4、性格外向，善于溝通，適應(yīng)能力強(qiáng)。

  東莞韜略運(yùn)動(dòng)器材有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  季度獎(jiǎng)

  交通便利

  帶薪年假

  2025-09-22