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推薦招聘信息

• 獵頭項(xiàng)目管理崗（底薪5000起+雙休）

  10-20K·13薪

  大專

  |

  4年

  |

  江門-江海區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  項(xiàng)目經(jīng)理： 1、3年以上獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有意長(zhǎng)期在獵頭行業(yè)發(fā)展，并意愿往合伙人發(fā)展； 3、以準(zhǔn)合伙人入職，一年考察期，享受合伙人待遇； 4、待遇你和結(jié)果說了算，優(yōu)秀者可應(yīng)聘公司副總職位。 另外如果您身邊有適合的人也可以推薦，成功轉(zhuǎn)正，給予1888元的紅包。

  江門市千里良駒人力資源服務(wù)有限公司

  中介服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)一金

  雙休

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  生日禮物

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  高提成

  2022-12-12

• 人事主管

  8-10K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、2年以上玩具或制造行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效考核、培訓(xùn)。 3、具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，能推動(dòng)部門相關(guān)工作的高效進(jìn)行。 4、具備較強(qiáng)的問題解決能力。

  惠州市鼎冠塑膠玩具有限公司

  家具制造

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  生日禮物

  2025-09-09

• 人力資源經(jīng)理

  12-20K

  學(xué)歷不限

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  汕頭-澄海區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，完善和優(yōu)化人力資源管理體系（組織、招聘、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)、員工關(guān)系、培訓(xùn)、文化建設(shè)）。 2、推行標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理和運(yùn)營(yíng)，提升管理效率和協(xié)同水平。 3、完善公司重點(diǎn)崗位的人才配置、梯隊(duì)建設(shè)及后備計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵能力建設(shè)和組織活力提升。 4、完善績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理和目標(biāo)管理落地，并根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)提供改善建議。 5、完善薪酬管理及人工成本控制體系，建立公平、激勵(lì)性強(qiáng)、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利結(jié)構(gòu)。 6、推行員工職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)體系，建立員工能力建設(shè)和職業(yè)發(fā)展通道，助力公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。 7、推行現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)跨部門協(xié)同及高效溝通，維護(hù)和諧、穩(wěn)固的人力生態(tài)環(huán)境。 8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 2、8 年以上大中型企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗經(jīng)歷。 3、熟練掌握組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系及現(xiàn)代人力資源管理理念。 4、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能運(yùn)用法規(guī)建立完善的人力管理和勞資風(fēng)控體系。 5、熟練使用 Office 、HR 管理軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 6、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作、跨層級(jí)溝通，執(zhí)行力、抗壓能力和目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。 7、對(duì)制造業(yè)及跨區(qū)域業(yè)務(wù)管理有實(shí)際操作和管理能力者優(yōu)先。

  廣東智通阿匹歐信息科技有限公司

  人力資源服務(wù)

  |

  1-100

  

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  年終獎(jiǎng)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  交通便利

  2025-06-24

• 人事主管

  7-9K

  學(xué)歷不限

  |

  3年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù) 崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn) 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力 5、年齡25-40歲

  廣東寰圓新材料科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2021-11-23

• 人力資源經(jīng)理

  10-12K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、有對(duì)接勞務(wù)派遣工作優(yōu)先。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源證書； 2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪酬待遇： 1、薪資范圍：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利發(fā)放，購(gòu)買五險(xiǎn)； 3、有重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

  東莞市百川紙品有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  100-200

  

  包吃

  8小時(shí)工作制

  試用期全薪

  交通便利

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  2025-02-15

• 人事行政主管

  急聘

  6-9K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-道滘鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行崗位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求； 3.人事政策制定與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循； 4.組織制定公司年度人力資源計(jì)劃；負(fù)責(zé)全公司人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 5.組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容跟蹤培訓(xùn)效果； 6.負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，以及勞動(dòng)糾紛、工傷等工作； 7.負(fù)責(zé)監(jiān)管公司證件、證書、資質(zhì)的申報(bào)、年審、變更等工作； 8.組織職能部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司員工宿舍每月進(jìn)行不定期檢查和抽查，做好監(jiān)督和管理工作； 9.負(fù)責(zé)對(duì)公司食堂就餐衛(wèi)生環(huán)境和食材質(zhì)量進(jìn)行不定期檢查和抽查，做好監(jiān)督和管理工作； 10、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核及合同管理，以及考勤、薪酬統(tǒng)計(jì)及社保的繳納管理； 11、負(fù)責(zé)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為； 12、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公家具、生活用品等）的管理工作，包括盤點(diǎn)、維護(hù)、臺(tái)賬等； 13、做好員工后勤保障工作，包括員工食堂、宿舍、辦公區(qū)域管理，落實(shí)員工生活和工作物品的配備、設(shè)施的維護(hù)修，各類辦公費(fèi)用的結(jié)算統(tǒng)計(jì)工作； 崗位要求： 1、年齡28-45歲以下，身體健康； 2、大專或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源工作的流程模塊、有多模塊人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉國(guó)家關(guān)于企業(yè)用工方面的政策和勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉社保、公積金辦理業(yè)務(wù)； 4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，具一定的文字功底，能熟練完成各類活動(dòng)、會(huì)議培訓(xùn)等選題策劃、實(shí)施方案的寫作； 5、熟悉行政事務(wù)管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)等； 6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織能力和良好的個(gè)人素質(zhì)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、工作態(tài)度積極樂觀，善于與各類性格的人交往，社交能力佳； 8、持有駕照者優(yōu)先考慮。

  東莞市億德機(jī)械設(shè)備有限公司

  工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險(xiǎn)一金

  績(jī)效獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  房補(bǔ)

  節(jié)日福利

  2022-03-26

• 人事行政主管

  7.5-9K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對(duì)副總/總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質(zhì)系統(tǒng)，并維護(hù)其有效性；確保品質(zhì)政策嚴(yán)格執(zhí)行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發(fā)揮； 5.23.4、主導(dǎo)和統(tǒng)籌制定激勵(lì)制度，確保激勵(lì)制度的嚴(yán)格執(zhí)行和行之有效(行之有效是是否達(dá)到激勵(lì)的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調(diào)薪，制訂獎(jiǎng)罰制度以及員工的升級(jí)、降級(jí)等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項(xiàng)行政制度，維系勞資關(guān)系及公共關(guān)系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)； 5.23.9、監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環(huán)境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛(wèi)工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學(xué)歷，5年以上同行業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)； 5.23.13、有很強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強(qiáng)文字、口頭表達(dá)能力； 5.23.15、有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運(yùn)做，公司人力資源規(guī)劃； 5.23.17、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執(zhí)行。

  愛宸達(dá)電子（東莞）有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  100-200

  

  8小時(shí)工作制

  包住

  年終獎(jiǎng)

  包吃

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  2022-02-15

• 人事經(jīng)理

  13-16K

  大專

  |

  10年

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.建設(shè)并完善公司人力資源管理體系（包括人力規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），重點(diǎn)是薪酬與績(jī)效的設(shè)計(jì)與推行； 2.制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度的相關(guān)性文件，并監(jiān)督實(shí)施； 3..負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)； 4.公司行政工作管理及規(guī)劃（車輛、宿舍、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理、政府協(xié)會(huì)外聯(lián)關(guān)系管理等）； 5.協(xié)助總經(jīng)理和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職要求： 1.對(duì)人力資源六大模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其要求精通績(jī)效（KPI)及薪酬體系的制定及推行； 2..熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能及時(shí)處理各種勞資糾紛或管理過程中的各種人力資源問題； 3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001； 4.有與相關(guān)政府部門、工業(yè)園區(qū)做好相關(guān)檢查、培訓(xùn)、會(huì)議工作經(jīng)驗(yàn)； 5.有外資企業(yè)行政及人事管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上者優(yōu)先考慮。

  惠州市普天鍍實(shí)業(yè)有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包住

  餐補(bǔ)

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  彈性工作時(shí)間

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2018-12-18

• 人事行政經(jīng)理

  10-15K·13薪

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-南城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  一、主要職責(zé) 1. 人事管理： 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標(biāo)。 管理招聘和選拔過程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估。 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工技能和能力。 管理員工關(guān)系，包括解決員工問題和糾紛，維護(hù)和提升員工滿意度。 確保公司的人事政策和程序符合法律法規(guī)要求。 2. 行政管理： 制定和執(zhí)行行政管理政策和程序，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。 負(fù)責(zé)管理辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)、分配和維護(hù)。 管理公司的文檔和記錄，確保其安全性和合規(guī)性。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部的會(huì)議和活動(dòng)。 負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化公司的辦公環(huán)境和設(shè)施。 二、任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 五年以上非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。 熟練掌握人力資源管理和行政管理理論和實(shí)踐，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠在壓力下處理多項(xiàng)任務(wù)。 具備良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層次的員工和外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通。 熟練使用辦公軟件和行政管理軟件。 三、加分項(xiàng) 持有人力資源管理師證書或行政管理相關(guān)證書。 在非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 對(duì)員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的深入理解，并有成功經(jīng)驗(yàn)。 在組織變革和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有出色經(jīng)驗(yàn)。 熟練掌握人力資源管理信息系統(tǒng)和行政管理系統(tǒng)的使用。

  超技工業(yè)（廣東）股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)一金

  年終獎(jiǎng)

  包住

  包吃

  股票期權(quán)

  2023-12-20

• 人資經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  5年

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  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源管理規(guī)劃和各階段人事行政工作目標(biāo)及分解并執(zhí)行； 2.協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常管理事務(wù)及協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源； 3.負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率； 4.推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系； 5.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系、薪酬福利等； 6.全面負(fù)責(zé)行政管理工作，包括維護(hù)辦公秩序、環(huán)保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7.為公司可持續(xù)發(fā)展搭建人才梯隊(duì)，制定員工晉升等激勵(lì)機(jī)制； 8.監(jiān)督執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，制定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，處理各種突發(fā)事件； 9.對(duì)外行政事務(wù)聯(lián)絡(luò)和接待。 任職要求： 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上全盤人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，受過專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)，持人力資源管理師證的優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通員工關(guān)系管理； 4.熟悉員工招聘流程，有豐富的招聘渠道和人才尋獵方法； 5.有績(jī)效管理推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 6.有工廠整體搬遷、新工廠布局經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 7.有大型企業(yè)或上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 說明：此崗位要求能接受嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查，介意者勿投！

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  2025-05-23