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  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司管理部整體工作規(guī)劃與團(tuán)隊建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門高效運作； 2、主導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行，推動年度經(jīng)營目標(biāo)落地； 3、組織編制公司級管理制度和流程規(guī)范，并監(jiān)督實施與優(yōu)化； 4、牽頭跨部門項目推進(jìn)，提升組織運營效率與管理水平； 5、參與高層決策，提供管理支持與數(shù)據(jù)化分析建議。 任職要求： 1、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力與系統(tǒng)性思維； 2、有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3、責(zé)任心強，能承擔(dān)壓力并推動復(fù)雜事項落地； 4、具備企劃、運營或綜合管理相關(guān)背景者優(yōu)先。

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  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，211/985學(xué)歷優(yōu)先，不超過36歲。 2、8年以上人資工作經(jīng)驗，具備多業(yè)務(wù)線管理經(jīng)驗，成功推動過大型變革項目并成功，有制造/自動化行業(yè)BP（或?qū)?yīng)職能領(lǐng)域）經(jīng)驗優(yōu)先。 3、精通COE模塊并理解HR戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，能獨立設(shè)計HR戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。 4、具備戰(zhàn)略思維與全局視角、變革領(lǐng)導(dǎo)力與跨層級溝通能力、復(fù)雜問題解決與商業(yè)洞察力。 崗位職責(zé)： 1、對接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定組織能力建設(shè)規(guī)劃。 2、主導(dǎo)文化塑造與變革管理（如價值觀落地、組織轉(zhuǎn)型）。 3、高端人才引進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

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  2025-09-08