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1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

1、負責各部門職員工的招聘工作。 2、負責執(zhí)行、規(guī)劃及開展員工的教育培訓工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進的建議。 4、要求人事對檔案進行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)。 6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。 7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工制度執(zhí)行規(guī)范的情況。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，完善公司規(guī)章制度，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,; 8、負責負責全司人員薪資異動，薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協(xié)調公司年會、旅游活動等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，五年以上大中型人力資源主管工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動法及人力相關政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠公司、有良好的職業(yè)道德，能保守企業(yè)秘密，有良好的職業(yè)操守。

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經(jīng)理負責； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質系統(tǒng)，并維護其有效性；確保品質政策嚴格執(zhí)行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發(fā)揮； 5.23.4、主導和統(tǒng)籌制定激勵制度，確保激勵制度的嚴格執(zhí)行和行之有效(行之有效是是否達到激勵的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項行政制度，維系勞資關系及公共關系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓計劃并組織落實； 5.23.9、監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環(huán)境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛(wèi)工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學歷，5年以上同行業(yè)同職工作經(jīng)驗； 5.23.13、有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強文字、口頭表達能力； 5.23.15、有很強的組織、協(xié)調、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運做，公司人力資源規(guī)劃； 5.23.17、熟悉勞動人事法律法規(guī)； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執(zhí)行。

任職資格： 1、全日制大專以上學歷，28-35歲； 2、5年以上制造業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部門管理工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解并有實踐經(jīng)驗積累，至少擅長員工培訓、員工關系管理（重點企業(yè)文化建設）、招聘模塊； 4、有較強的管理及服務意識，溝通、協(xié)調、計劃與執(zhí)行能力強； 5、工作積極、主動、有責任感，能適應較強的工作壓力。 崗位主要職責： 1、負責公司企化活動的推動及宣導，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 2、完善企業(yè)培訓管理體系，推動企業(yè)人才有效培養(yǎng)，主持和落實員工基礎培訓工作； 3、優(yōu)化招聘制度及工作流程，有效提高招聘質量及效率； 4、負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛； 5、負責人力資源部門的日常管理工作，引導下屬有效完成公司下達的各項任務； 6、負責對公司人力成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人力成本預算計劃。

公司內部講師兼人力資源主管招聘要求 1.?核心職責：需基于公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，融合招聘、培訓與績效管理；搭建并優(yōu)化培訓體系，開發(fā)課程、培養(yǎng)講師團隊；通過跨部門協(xié)作提升組織效能與成員能力。 2.?專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，掌握課程開發(fā)與授課專業(yè)方法；具備數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調、方案設計及應變決策能力，能在人力管理與培訓場景靈活運用。 3.?任職資格：本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗（含3年團隊管理），3年以上企業(yè)內訓經(jīng)歷，主導開發(fā)5門以上課程；持有一級/二級人力資源管理師證書優(yōu)先，有國際職業(yè)培訓師認證更佳；需有體系優(yōu)化或講師培養(yǎng)成功案例?。 4.?職業(yè)發(fā)展與激勵：提供人力資源管理與培訓雙晉升通道；享受授課津貼、年度評優(yōu)獎勵，優(yōu)秀者獲晉升加分。