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推薦招聘信息

• 人事行政主管

  8-10K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定員工手冊(cè)、薪酬架構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃、各崗位職責(zé)說(shuō)明、獎(jiǎng)懲制度及績(jī)效考核等各項(xiàng)制度； 2、落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)章制度，推動(dòng)企業(yè)管理工作有序開(kāi)展； 3、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事及行政戰(zhàn)略； 4、實(shí)施企業(yè)績(jī)效考核并完成數(shù)據(jù)匯總與分析； 5、組織落實(shí)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及形象策劃，開(kāi)展文體活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、變動(dòng)管理、績(jī)效考核、人事任免及檔案管理工作； 7、制定員工薪酬方案，管理員工勞動(dòng)關(guān)系； 8、記錄公司重要會(huì)議并整理會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度； 9、負(fù)責(zé)與政府部門對(duì)接聯(lián)絡(luò)及相關(guān)資料填報(bào)； 10、起草辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外函件、申請(qǐng)及通知等文件； 11、負(fù)責(zé)公司5S管理工作的實(shí)施與監(jiān)督； 12、全面統(tǒng)籌人力資源及行政管理工作； 13、處理突發(fā)事件及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、具備能獨(dú)立編寫(xiě)及梳理合理合規(guī)的員工手冊(cè)、薪酬架構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃、各崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲制度及績(jī)效考核等各項(xiàng)制度 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備獨(dú)立思考能力及解決問(wèn)題的能力； 3、文筆流暢，善于溝通，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)； 4、熟練使用Office辦公軟件及ERP人事版塊； 5、具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理及法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 6、要有五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 7、面試帶簡(jiǎn)歷及上家薪資證明，后續(xù)方便背景調(diào)查

  東莞市耀聯(lián)塑膠五金有限公司

  其他

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  交通便利

  五險(xiǎn)

  2025-10-08

• 人事行政經(jīng)理

  急聘

  10-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、28--36歲，大專以上學(xué)歷； 2、有薪酬績(jī)效、組織優(yōu)化、制度流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、樂(lè)于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識(shí)。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。

  東莞源涵實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  免費(fèi)體檢

  2025-04-30

• 人力資源主管

  急聘

  7-10K

  學(xué)歷不限

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  惠州-惠陽(yáng)區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人。 2.管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)和晉升等手續(xù)，確保流程順暢。 3.參與制定人力資源政策，推動(dòng)員工關(guān)系和組織文化的建設(shè)。 4.定期組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2.具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘和員工管理工作。 3.對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

  廣東維爾科技股份有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  試用期全薪

  包住

  五險(xiǎn)

  包吃

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  2025-08-29

• 人事專員/主管

  6-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定人力資源計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦實(shí)用人才； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、完善、督促執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度； 4、建立和諧健康的勞資關(guān)系，保持與員工的良性溝通； 5、擅長(zhǎng)招聘及團(tuán)隊(duì)組建優(yōu)先。 任職資格： 1、年齡25-40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、對(duì)于人力資源六大模塊熟悉，擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效模塊優(yōu)先。 3、有過(guò)泵浦、夾治具、注塑、或者模具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  東莞市耀凱精密塑膠五金有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  8小時(shí)工作制

  2022-05-24

• 人力資源經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督規(guī)劃的實(shí)施落實(shí)情況； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括人才招聘、職業(yè)規(guī)劃、崗位評(píng)估、人才儲(chǔ)備、績(jī)效薪酬、培訓(xùn)的制度、體系、計(jì)劃和方案），并監(jiān)督落實(shí)； 3、組織編制并審核年度人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告及年度招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工進(jìn)行招聘、錄用、晉升、任免及調(diào)配工作，并按照權(quán)責(zé)對(duì)其進(jìn)行審核、審批； 4、按照權(quán)責(zé)審核/審批公司員工的入職、離職、日常人事異動(dòng)； 5、組織審核公司組織架構(gòu)設(shè)置與崗位說(shuō)明書(shū)； 6、組織公司員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果對(duì)人力資源制度、規(guī)范做出適當(dāng)修正及調(diào)整； 7、聽(tīng)取公司員工申訴意見(jiàn)，組織調(diào)解勞資糾紛，編制處理方案； 8、建立和完善公司員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；了解和掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，采取適當(dāng)措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 9、組織運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，把控計(jì)劃節(jié)點(diǎn)。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷； 2、5年以上大型制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上五金制造企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通培訓(xùn)及員工關(guān)系管理； 4、有較強(qiáng)的溝通能力、親和力、責(zé)任心強(qiáng)； 5、具有很強(qiáng)的綜合管理能力，豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn) 6、為人誠(chéng)信務(wù)實(shí)，實(shí)事求事，不弄虛作假；

  東莞市華源晟五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)培訓(xùn)

  全勤獎(jiǎng)

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)體檢

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2022-02-16

• 人事主管（泰國(guó)）

  急聘

  12-15K

  學(xué)歷不限

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司各部門用人需求，制定人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批、發(fā)布手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢； 4、規(guī)劃公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)考核； 5、梳理、優(yōu)化并嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，對(duì)日常違規(guī)行為進(jìn)行處罰和溝通； 6.、上級(jí)主管交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，會(huì)泰語(yǔ)，三至五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，務(wù)實(shí)型人才； 2、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，有港資廠多作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)，善于處理勞資糾紛（硬性要求）； 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)技能； 5、良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力，能獨(dú)立起草、修訂員工手冊(cè)。 特別說(shuō)明：該崗位需外派泰國(guó)（春武里）出差，介意者勿投！ 泰國(guó)具體地址：166/3 ????????????? 4 ???????????? ?????????????? ???????????? ????????????? 166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province

  東莞市匯恒印刷制品有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  包住

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  包吃

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  2024-08-20

• 行政助理

  5-6.8K

  本科

  |

  2年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  條件：20-30歲，大專1.熟悉人力資源模塊。2.辦公軟件熟練，能結(jié)合公司實(shí)際編寫(xiě)管理制度。3.對(duì)行政、人事有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。4.愿意學(xué)習(xí)有上進(jìn)心，有穩(wěn)定性，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)！

  東莞市新七甲電子科技有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  試用期全薪

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2014-04-04

• 高級(jí)績(jī)效專員

  7-10K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司周期性戰(zhàn)略規(guī)劃、部門職能及部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)提煉或優(yōu)化其績(jī)效考核指標(biāo)。 2、組織并執(zhí)行公司績(jī)效考評(píng)工作。 3、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的分析、監(jiān)控并定期出具相關(guān)分析報(bào)表。 4、對(duì)績(jī)效機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)施績(jī)效改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效結(jié)果溝通。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格: 1、有二年或以上制造型企業(yè)績(jī)效管理或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、電腦操作熟練，擅長(zhǎng)使用各種數(shù)據(jù)分析圖表。 3、具備良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 4、原則性強(qiáng)，能承受工作壓力，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。 子壞 5、做事細(xì)心，溝通能力佳，數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)。

  東莞市豫哲信五金塑膠制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  試用期全薪

  績(jī)效獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-02-19

• 出差越南人事行政主管/經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.深入研究越南國(guó)家及地方勞動(dòng)、社保、安全、環(huán)保等法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)政策，制定適合越南工廠的人事行政管理體系（涵蓋招聘、用工、薪酬福利、員工關(guān)系、行政流程等），確保全面合規(guī)，有效防范用工及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 2.安全管理：全面負(fù)責(zé)越南工廠安全體系的建立與維護(hù)，包括： 2.1消防安全，主導(dǎo)消防設(shè)計(jì)合規(guī)審核，消防驗(yàn)收申報(bào)與跟進(jìn)，消防設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)； 2.2環(huán)境安全：負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)申報(bào)、協(xié)調(diào)與驗(yàn)收跟進(jìn)；落實(shí)職業(yè)健康管理要求； 2.3生產(chǎn)安全：協(xié)助生產(chǎn)部建立基礎(chǔ)安全規(guī)范，8S的執(zhí)行與維護(hù)。 3.后勤保障：負(fù)責(zé)越南廠區(qū)后勤服務(wù)的規(guī)劃、建立與管理，包括但不限于： 3.1員工食堂質(zhì)量、衛(wèi)生等的管理； 3.2廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、保潔的管理； 3.3廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的維修管理； 3.4保安、廠區(qū)安全的管理。 4.日常行政運(yùn)營(yíng)：辦公用品管理、行政文檔管理、證照辦理與維護(hù)等日常行政事務(wù)。 5.開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣衅盖蕾Y源的開(kāi)發(fā)和對(duì)接，快速相應(yīng)生產(chǎn)和職能人員的招聘需求。 6.負(fù)責(zé)越南廠區(qū)人事管理工作，包括不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)、人力預(yù)算、考勤管理等事務(wù)性工作。 7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、越南語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)，中越語(yǔ)言聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。 2.精通越南勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)地方性法規(guī)，具備獨(dú)立解讀法律，設(shè)計(jì)合規(guī)的用工政策、流程及處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的能力。 3.熟悉工廠行政后勤（食堂、宿舍、安保、保潔、維修、安全）的管理。 4.熟悉越南消防安全、環(huán)境安全、生產(chǎn)安全等政策及處理流程。 5.6年以上制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少4年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 6.擁有在越南本土之制造企業(yè)擔(dān)任人事行政主管或經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)。 7.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力及跨文化溝通能力。

  廣東健大電業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  年終獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  包吃

  全勤獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  2025-08-05

• 人事行政部主管（經(jīng)理）

  10-15K

  本科

  |

  5年

  |

  佛山-順德區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計(jì)劃與預(yù)算，并負(fù)責(zé)執(zhí)行與過(guò)程監(jiān)控。 參與公司人才建設(shè)相關(guān)工作。 2、負(fù)責(zé)編制及管控所轄模塊的人力資源預(yù)算（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），確保合理有效使用。 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的更新與宣導(dǎo)。 4、負(fù)責(zé)維護(hù)與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級(jí)體系及對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程；收集反饋并提出優(yōu)化建議。 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工的合規(guī)性管理，完善相關(guān)人事和行政制度，確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)；及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)效能；有效開(kāi)展跨部門溝通與協(xié)作。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。 2、對(duì)人力資源六大模塊熟悉運(yùn)用（如：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、薪資范圍：綜合薪資：10000~15000元/月

  佛山市遨宇電腦機(jī)械有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  試用期全薪

  2025-06-18