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一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人事行政制度的建立建全與監(jiān)督執(zhí)行工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)人力資源的規(guī)劃與組織架構(gòu)的設(shè)計，根據(jù)企業(yè)年度總體規(guī)劃制訂年度人力需求，編制崗位說明書。 3、根據(jù)企業(yè)的用工需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，簡歷篩選與面試安排。 4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理。 5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)并記錄存檔，協(xié)助做好企業(yè)員工崗前、崗中、安全等相關(guān)培訓(xùn)工作。 4、結(jié)合企業(yè)需求制訂設(shè)計績效考核體系，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和建議。 5、制訂員工薪酬、福利方案，批準(zhǔn)后實施。 6、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資關(guān)系的正確建立與維護(hù)工作，合理簽訂用工合同，負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)險 、公積金等事務(wù)的提報。 7、協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設(shè)工作。 8、負(fù)責(zé)后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常監(jiān)督與管理工作。 9、及時完成上級安排的臨時工作任務(wù)。 二、崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上200人以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上部門主管工作經(jīng)驗； 3、擅長人才招聘與選拔、制度建設(shè)、薪酬福利設(shè)計與員工關(guān)系管理，有現(xiàn)代化企業(yè)管理理念； 4、工作積極主動，能獨立思考，溝通協(xié)調(diào)力強，適應(yīng)力強。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 年齡：28-40歲，男女不限，品行端正。 1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少8年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗； 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理； 3.熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理； 5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力； 6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強； 7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強； 8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作； 9.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作； 10.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 11.持有相關(guān)安全管理人員證件。

崗位職責(zé)： 1.組織制訂公司行政管理各項管理制度。 2.組織編制行政費用預(yù)算，建立費用控制指標(biāo)。 3.組織建立健全企業(yè)文化建設(shè)方案，組織開展各類企業(yè)文化活動。 4.執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，向上級匯報公司行政規(guī)章制度的實施情況并提出修改建議。 5.負(fù)責(zé)公司會議、重大活動的組織籌備工作。 6.組織指導(dǎo)公司的行政檢查和職能檢查工作。 7.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外環(huán)境的衛(wèi)生清掃日常工作監(jiān)督管理。 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的綠化種植、保養(yǎng)管理工作。 9.負(fù)責(zé)辦公、勞保及生活用品、器具、設(shè)備、設(shè)施的購買與使用管理。 10.負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理工作。 11.負(fù)責(zé)檢查公司行政設(shè)備設(shè)施使用年限、運行及保養(yǎng)、維護(hù)情況，記錄檢查情況，提出更新維護(hù)需求，并建立臺賬。 12.負(fù)責(zé)協(xié)助公司重大事項的應(yīng)急處理。 13.負(fù)責(zé)公司其他后勤保障工作。 14完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。

1.大專以上文化程度，年齡25－40，5年以上人事行政相應(yīng)職位工作經(jīng)驗； 2. 視工作能力定工資，待遇6K-9K不等。

1. 大專以上學(xué)歷，5年以上人事招聘工作經(jīng)驗，工商行政管理專業(yè)優(yōu)先；普通話標(biāo)準(zhǔn)、頭腦反應(yīng)靈敏,口齒清晰，寫作能力強. 2.精通勞動法、熟悉社保辦理流程和對接、熟練操作辦公軟件. 3.全面負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及入職辦理，負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同管理、保安、宿舍的后勤管理工作. 4.親和力強，性格開朗外向，工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強，良好的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)表達(dá)能力，邏輯思維清晰，有團(tuán)隊合作精神，抗壓力強；著重企業(yè)文化的建設(shè)落實。 5.熟悉ISO質(zhì)量管理體系，5S的推行和監(jiān)督落實?？蛻趄瀼S，社會責(zé)任驗廠，反恐驗廠等工作。 6.操作電腦。