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1、主要負(fù)責(zé)及統(tǒng)籌各人員環(huán)境、品質(zhì)及職業(yè)健康安全、三級(jí)安全教育及其它相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)； 2、熟悉國(guó)家或地方的相關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康、勞動(dòng)用工等法律法規(guī)，完善公司相關(guān)制度； 3、主導(dǎo)職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)外部審核，維護(hù)體系的正常運(yùn)行；以及年度職業(yè)病危害項(xiàng)目平臺(tái)申報(bào)、年度職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)等； 4、廠區(qū)危廢處理、托運(yùn)以及平臺(tái)數(shù)據(jù)維護(hù)； 5、定期對(duì)廠區(qū)各個(gè)部門(mén)及宿舍開(kāi)展各項(xiàng)安全檢查，問(wèn)題點(diǎn)改善跟進(jìn)等； 6、訪客接待及酒店交通安排； 7、后勤及其他雜項(xiàng)物品購(gòu)買(mǎi)，外包清潔人員日常工作落實(shí)及監(jiān)督； 8、廠內(nèi)特種設(shè)備年檢與定檢申報(bào)及送檢、廠內(nèi)環(huán)境季度檢測(cè)聯(lián)絡(luò)； 9、其他日常例行工作及主管交辦事項(xiàng)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常文書(shū)處理，包括每日考勤記錄、招聘事務(wù)及辦理入職和離職手續(xù)等 2、管理總務(wù)相關(guān)事項(xiàng)，如固定資產(chǎn)、一般物品及五金用品的管理 3、完成公司或主管安排的其他工作任務(wù) 4、協(xié)助部門(mén)內(nèi)其他行政支持工作

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日常行政管理的運(yùn)作； 2、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的文檔管理及各類(lèi)文件、圖表制作及資料統(tǒng)計(jì)工作； 3、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排、記錄及追蹤； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日常臨時(shí)交辦事項(xiàng)處理。 任職要求： 1、男女不限，20~30歲，五官端正，大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷； 2、電腦系統(tǒng)應(yīng)用熟練，對(duì)操作Excel、Word、Power Point熟練； 3、會(huì)熟練使用ERP功能；語(yǔ)言表達(dá)流暢，有一定的抗壓能力； 4、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

工作職責(zé): 1、招聘工作。 2、考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效及發(fā)薪數(shù)據(jù)核算輔助。 3、員工入職離職的辦理、年度培訓(xùn)計(jì)劃。 4、工廠辦公環(huán)境、保潔衛(wèi)生、飯?zhí)脭?shù)據(jù)對(duì)接、物業(yè)對(duì)接、工衣、鞋柜等相關(guān)工作。 5、公車(chē)使用、宿舍入退、衛(wèi)生檢查管理。 6、企業(yè)文化（企業(yè)文化傳播和塑造、員工活動(dòng)、宣傳欄、內(nèi)部期刊、福利發(fā)放等）。 7、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、歸檔、年審、人事檔案更新等工作，管理公司的重要證件和檔案。 8、負(fù)責(zé)辦公用品購(gòu)買(mǎi)收集、采購(gòu)、發(fā)放工作。 9、接待與對(duì)外聯(lián)絡(luò)包括：（安全生產(chǎn)、安全巡查、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保）等。 10、上級(jí)安排其他臨時(shí)事項(xiàng)。 任職資格 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練使用Office,具備基礎(chǔ)公文寫(xiě)作能力。 3、溝通順暢，細(xì)致耐心，能處理多項(xiàng)任務(wù)。 4、保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，適應(yīng)基礎(chǔ)事務(wù)性工作。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括文件整理、資料歸檔及信息錄入工作； 2、協(xié)助組織內(nèi)部會(huì)議，完成會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及紀(jì)要整理； 3、協(xié)調(diào)各部門(mén)行政支持需求，保障辦公環(huán)境高效有序運(yùn)行； 4、管理辦公用品采購(gòu)與庫(kù)存，控制使用成本； 5、負(fù)責(zé)外來(lái)接待、電話轉(zhuǎn)接及日常事務(wù)響應(yīng)； 任職要求： 1、本科學(xué)歷； 2、年齡20到30歲； 3、具備2-6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言表達(dá)清晰； 5、熟練掌握Word、Excel等辦公軟件操作； 6、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力； 7、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)； 8、能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，積極完成上級(jí)交辦任務(wù)；

本公司9月份會(huì)搬廠到謝崗鎮(zhèn)，現(xiàn)在入職在大朗上班，后面要隨廠到謝崗上班。 崗位職責(zé) - 負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客人、面試人員的登記、引導(dǎo)及通知相關(guān)部門(mén)對(duì)接； - 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話，處理日常咨詢及投訴反饋； - 收發(fā)快遞、信件及報(bào)刊，做好登記與管理。 - 協(xié)助HR辦理員工入離職手續(xù)； - 協(xié)助部門(mén)主管履行食堂、宿舍等管理事務(wù)； - 維護(hù)辦公環(huán)境整潔，協(xié)調(diào)保潔等事務(wù)； - 管理辦公用品等行政物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放，建立庫(kù)存臺(tái)賬確保賬物相符； - 會(huì)議安排準(zhǔn)備工作、文件打印整理等基礎(chǔ)行政工作； - 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。 任職要求 1. 基本條件 - 年齡22-35歲，身高160cm或以上，形象端正，舉止大方； - 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； - 1年以上行政或前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬）。

崗位職責(zé)： 1、年齡：18-35歲。 2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3、負(fù)責(zé)人員內(nèi)外招聘、考勤、社保、合同、人員入（離）職手續(xù)辦理及巡查管理等后勤等事務(wù)。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)證照復(fù)印和發(fā)放、行政文件的收發(fā)存，出具各類(lèi)通知文件。 5、負(fù)責(zé)日常辦公制度的建立與完善，進(jìn)行全公司的日?？记诤涂?jī)效考核。 6、負(fù)責(zé)辦公用品及日用品的申購(gòu)、入庫(kù)和發(fā)放，并定期做好數(shù)據(jù)錄入工作；負(fù)責(zé)公司電子類(lèi)辦公設(shè)施的維護(hù)、維修和保養(yǎng)。 7、負(fù)責(zé)各類(lèi)月結(jié)資料的核對(duì)，宿舍水電抄錄核算。 8、負(fù)責(zé)組織協(xié)助年會(huì)、旅游和各類(lèi)活動(dòng)事項(xiàng)； 9、負(fù)責(zé)完成各類(lèi)臺(tái)賬，對(duì)接安全網(wǎng)格員完成各類(lèi)整改報(bào)告。 10、工作耐心、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)；工作積極主動(dòng)、條理清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 薪酬福利： 1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+加班費(fèi)+季度績(jī)效獎(jiǎng)+公司福利基金+年底紅包。 2、其它福利：社保+年假+節(jié)日福利+旅游+法定節(jié)日。

崗位要求： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有快遞從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深 入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 9、薪資待遇：7000元/月

職位描述∶ 1、 有能力處理日常事務(wù)，能夠自主制定規(guī)章制度； 2、 執(zhí)行招聘，甄選，建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制； 3、 各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理；員工考勤管理； 4、 組織、協(xié)調(diào)公司員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)相關(guān)外聯(lián)工作； 5、 用工、退工業(yè)務(wù)辦理； 6、協(xié)助、監(jiān)督、審核信息系統(tǒng)的工作流程； 7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求∶ 1、 教育背景：人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 2、 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、行政管理等方面的培訓(xùn)。 3、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)； 5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6、對(duì)行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧。 7、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

主要職責(zé)包括： - 負(fù)責(zé)公司宿舍的管理； - 負(fù)責(zé)公司飯?zhí)玫墓芾砗凸?yīng)商選購(gòu)； - 負(fù)責(zé)公司后勤倉(cāng)物資管理和發(fā)放； - 完成行政主任交辦的其他行政工作。 職位要求： - 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； - 三年以上行政后勤的工作經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉辦公軟件操作，具備良好的文字表達(dá)能力； - 良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力；